组织部长言论：点燃年轻干部干事创业“引擎”
发布时间：2020-07-10 来源：“学习强国”江苏平台 点击：
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，江苏省徐州市鼓楼区认真学习贯彻习近平总书记关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，将干部教育培训作为打造高素质专业化年轻干部队伍的关键环节，通过探索完善源头培养、跟踪培养、全程培养的全链条机制，着力建强年轻干部成长道路上的“加油站”，为想干事、能干事、干成事的年轻干部“加油打气”。
提升政治引领的首位度，为年轻干部系好“扣子”
只有理论上清醒，才能保证政治上坚定，帮助年轻干部系好成长“第一粒扣子”是干部教育的重要职能。突出政治训练，确保思想提升。近年来，鼓楼区始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训必修课，围绕政治能力建设开设“初心讲堂”“干部大讲堂”等专门课程，盘活用好吴亚鲁革命活动旧址、淮海战役纪念馆等自身周边红色资源，组织年轻干部重走总书记视察徐州之路，帮助年轻干部筑牢信仰之基。突出政治功能，确保党性锤炼。坚持“支部跟着党员建，党员带着工作走”，充分发挥学员主体作用，在集中培训时成立临时党支部，培训期间召开一次组织生活会、进行一次专题研讨、重温一次入党誓词、过一次“政治生日”，促进教育培训从“听、看、走”向“思、悟、行”提升。突出政治考察，确保素质过关。加强跟班考核，开展学员综合评价，建立年轻干部培训学风档案，记载学员参加培训表现和学习成绩等情况，传导培训压力。注重在培训中考察识别年轻干部，全面了解干部的政治素质、学习意识以及统筹协调、组织沟通能力，为科学选人用人提供准确参考。
提升提能增质的精准度，帮年轻干部夯实“底子”
围绕打好“三大攻坚战”、转型发展等中心任务，紧扣解决年轻干部本领恐慌、能力不足问题，创新培训形式，精选培训内容，帮助年轻干部练就推进高质量发展的过硬本领，激发干事创业原动力。注重前沿知识先行。坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织年轻干部到北京、上海等发达地区学习经验、增长见识，同时邀请清华、人大等高校知名教授来区授课，确保年轻干部能够及时学习互联网经济、人工智能、大数据产业等最新知识理念，全面拓宽视野和思路。注重能力靶向提升。结合组织需求、岗位需求和个人需求，因人施教、因岗施学，开设城市管理、安全生产、生态建设等专题培训班。同时，打造领导干部上讲台、周末大讲堂、小巷书记论坛三大平台，设置“科技创新”“经济建设”“社会治理”等主题，让年轻干部走上讲台谈工作、讲体会、说思路，着力提升年轻干部“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的综合素质。注重实效砺兵砺伍。坚持将培训重心从课堂延伸到实际工作，建立干部培训效果跟踪机制，采取“听、看、谈、评、考”等方式对培训效果进行跟踪了解，引导年轻干部把学到的知识转化为推进工作的动力。同时，对反馈结果进行梳理分析，不断调整优化培训内容和形式，提升培训工作的针对性、实效性。
提升实战锻炼的开放度，让年轻干部甩开“膀子”
把实践作为最好的课堂。围绕全区中心工作，搭建差异化锻炼平台，实行递进式培养锻炼，引导年轻干部在“干中学”、在“学中干”，学到真本领、干出好成绩。交流任职增阅历。多维度立体式搭建年轻干部历练平台，对综合素质好、有发展潜力，但缺乏基层经历的年轻干部，侧重安排到街道办事处任职；对专业能力强、有培养前途，但需要拓宽视野的年轻干部，侧重推荐到上级单位、发达地区进行挂职锻炼。一线锤炼长才干。把一线岗位作为干部成长成才的“练兵场”，分六个批次选拔100余名年轻干部赴招商引资、信访维稳、城建征迁、社会治理等一线岗位“墩苗”，推动年轻干部在吃劲岗位、难事急事中经风雨、见世面、练本领。提拔重用促成长。将年轻干部“选育管用”各个环节有机衔接起来，坚持把能力最强、干劲最足的优秀年轻干部，放到环境最复杂、矛盾最突出、任务最繁重的地方任职锻炼，推动年轻干部在更高的层次想问题、干工作、增才干。去年，结合鼓楼实际，制定出台了《鼓楼区“5235”年轻干部培养选拔实施方案》，截至目前，新提拔重用35岁以下年轻干部34人，其中“85后”正科4人，“90后”副科12人。
（徐州市鼓楼区委常委、组织部部长秦玉锦。系“五抓五强看行动”征文）
