组织部长言论：用政治体检提高领导班子健康指数
发布时间：2020-07-15 来源：“学习强国”江苏平台 点击：
习近平总书记强调，政治把关和政治素质考察是第一位的。这告诉我们，干部在选任前必须经过政治体检，这既是确保干部“愿干事、真干事、干成事”的基础，也是确保领导班子把准航向、稳步前进的保证。前不久，省委部署领导班子建设“五抓五强”行动，强调“要抓根本强政治”。在实践中，新沂市把政治体检作为选好“领头羊”的首道关口，作为提高领导班子“健康指数”的硬手段，通过精准定位、靶向施策，努力让领导班子和干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。
细化指标，立好政治体检“具象靶”
领导班子和干部在政治上是否健康，有其隐蔽性、潜在性，考准考实有一定的难度。只有把原则性、指导性的要求细化量化，做到见人见事见思想，才能使政治体检更具针对性和操作性。对此，新沂市在领导班子和干部政治体检过程中，将政治标准这个“大概念”转化为考察干部时的“微操作”，使得政治体检更加具象。一方面，编制一份“体检表”。我们对照上级要求，结合实际，编制出多项提问式的清单，形成一套不走样、易操作、可检查、重落实的“体检表”，让党员干部更清晰地明确自己该做什么、不该做什么，认识到履行政治职责就在自己身上、就在自己手上，注重从自己做起、从现在做起、从点滴做起，把讲政治落到实处。另一方面，覆盖一张“监督网”。建立健全《新沂市领导班子和党员干部日常管理制度》，引导领导干部明是非、守规矩，进一步拓宽监督信息渠道，把政治监督的重点从内部岗位向外部活动延伸，从工作圈向生活圈、社交圈延伸，定期对领导班子和干部履职情况进行监督检查，做到“早病早治”，使干部在工作上“不出格”，生活上“不跑调”，构建了适合他们健康成长的“绿色生态圈”。
优化方式，打好政治体检“组合拳”
政治体检必须落实“体检”二字。对此，我们不断优化考察方式，拉长拉宽考察的“纵轴线”，主要用好“谈、访、评、鉴”四种手段。“谈”即开展常态化的谈心谈话活动，做到领导、同事、下属、服务对象“四必谈”，全覆盖、经常性、近距离、有原则地接触干部，掌握清楚干部的思想和真实情况，了解分析干部的政治品德。“访”即深入一线走访了解，既考察领导班子和干部在疫情防控、复工复产等关键时刻、重大关头的政治表现，又掌握领导班子和干部在工作中的日常表现，确保在一线掌握“第一手”资料，为选好班子配强干部打牢地基。“评”即实行专项测评，针对不同岗位、不同系统、不同层面的领导班子和干部设置不同的政治测评内容，通过差别化的考核方式，了解领导班子和干部的政治素养。“鉴”即党组织对干部的政治表现、廉洁情况出具“双鉴定”，党组织书记、纪委书记实行“双签字”，以便锁牢政治体检的“双保险”，使领导班子集体和干部个体在平时多“扯袖子”、多“照镜子”，让政治体检的“渠”将干部的“水”引好引正，筑牢政治“堤坝”。
强化锻炼，苦练政治体检“基本功”
“打铁还需自身硬。”组工干部是政治体检的“操盘手”，必须“冬练三九、夏练三伏”，通过反复锻炼，掌握过硬的政治体检考察本领。对此，我们在平时上好“三堂课”。一是上好“专业课”。连续四年定期开展“组工沙龙”“组工讲坛”等活动，有针对性地开展业务授课，通过“集中学习+课后自学”的方式，让组工干部熟知《党政领导干部选拔任用工作条例》每一条、每一点，确保每一个人熟练掌握政治体检及干部选拔任用程序和要求。二是上好“必修课”。每次考察前，由分管部长牵头，召开专题培训会议，指导考察组改进方式方法，引导谈话对象敞开心扉、放下顾虑，以便掌握真实情况，为每名干部画出“精准像”；考察结束后，将各组考察材料逐一过堂、点评，及时指出存在的不足和短板，以便考察组不断改进和提高。三是上好“廉政课”。以严管厚爱为目标，坚持“新人进部前必谈、岗位变动前必谈、重用提拔前必谈”的“三必谈”制度，有针对性地进行思想引导。和市纪委监委联合开课，开展“廉政文化进机关”活动，增强组工干部纪律意识和法律观念，确保能够把政治过硬的好干部考出来、选上来、用起来，让组织放心、干部服气、群众满意。
“有为有位，无为让位。”新沂市坚持把政治体检结果作为干部选拔任用的重要依据。通过结果运用，我们真正把那些全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部选拔上来。通过政治体检，我们对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时采取提醒谈话、批评教育、函询、诫勉等措施进行教育引导。通过政治体检，引导领导班子和干部在思想政治上经常进行检视、剖析、反思，不断去杂质、除病毒、防污染，切实做到锲而不舍净化思想灵魂、驰而不息锤炼政治本色。
（新沂市委常委、组织部部长张民。系“五抓五强看行动”征文）
