党委书记言论：建设新时代坚强有力的领导班子
发布时间：2020-07-16 来源：“学习强国”江苏平台 点击：
习近平总书记强调，领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”，建设好领导班子是夯实党执政的组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。无锡高新区（新吴区）以习近平总书记对加强领导班子建设提出的新理念新思想新要求为指导，全面贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、省委贯彻落实《若干措施》以及市委《“六强化六提升”行动方案》部署要求，努力建设坚强有力的领导班子，锻造过硬干部队伍。
以党的政治建设为统领，建设“靠得住”的领导班子
习近平总书记强调，提高政治能力是党的政治建设对党员干部提出的重要要求。对于领导干部来说，政治能力是第一位的能力。我们始终把党的政治建设摆在首位，多措并举，不断提高全区各级领导班子的政治能力。加强理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、立根铸魂，使全区各级领导干部做到思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。尤其针对当前意识形态领域斗争尖锐复杂的情况，教育引导各级领导干部着力用新思想解放思想、统一思想，切实树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。强化政治把关。坚持以政治标准统领干部的“选育管用”全链条，把能不能正确贯彻中央决策部署作为检验班子成员是否政治合格的重要标准，全面推行领导干部任前政治体检，把好选人用人第一关，树立起不折不扣落实长三角一体化发展、苏南自主创新示范区建设等重大战略的工作导向。严肃政治生活。严格落实党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制原则，严格开好民主生活会，以领导班子成员的批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、战斗性、时代性。各级党组织对巡视巡察问题和民主生活会对照检查问题进行挂牌作战、对标整改，各级领导班子成员定期汇报认领问题和自己对照检查问题的整改成效，确保习近平总书记的重要讲话和指示批示精神在高新区落地生根。
以新时代发展需求为导向，建设“干得好”的领导班子
领导班子建设是复杂的系统工程，事关长远发展。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”，我们根据新时代发展需求，找准人、选对人、锻炼人、培养人，充分发挥各级领导班子对事业发展的最大效用。选好“主心骨”。按照新时代发展需求，注重将会把方向、敢抓大事、善谋全局的党员干部配备到各级领导班子。在选拔中，坚持年龄梯次、专业结构、工作经历相结合，基层一线、机关人员、国企职工相统筹，使每位班子成员都能各展其长、各尽其才。近年来，加大纵向、横向交流轮岗力度，共选配近200名干部充实到区级机关园区街道、事业单位和国控公司的领导班子。培养“生力军”。着眼长远发展和现实需要，统筹“选育管用”各环节，注重发现培养一批具备科技创新、城市管理、生态文明、安全生产、教育管理、公共卫生等专业背景的优秀年轻干部，做大年轻干部队伍“基本盘”。明确“路线图”“任务书”和“时间表”，落实省委年轻干部工作20条措施，制定年轻干部队伍建设三年行动计划，实施“年轻干部实践锻炼计划”，推荐年轻干部到基层一线、市级机关和边疆地区进行挂职锻炼，2019年选派3名“90后”机关科员到街道挂职，1名“80后”正科职、3名“85后”副科职到上级部门挂职，11名年轻干部到急难险重和基层一线岗位蹲苗历练，一大批能力强、肯干事的年轻干部脱颖而出。开设“专业课”。实施高质量发展领跑者素质提升计划，结合区域发展实际，开展高质量发展专题培训。围绕苏南自主创新示范区、国家传感网创新示范区的干部专业化主题，开发“四千四万精神”现场教学点和教学课程，创建干部教育培训课程“高新区品牌”。将改革发展主战场、服务群众最前沿、维护稳定第一线作为能力提升的“主课堂”，赴杭州高新区、北京中关村和上海浦东新区等地学习调研，全面增强干部干事创业的本领。
以履职尽责效能提升为目标，建设“过得硬”的领导班子
习近平总书记强调，要加强教育引导，注重破立并举，抓住“关键少数”，推动各级领导干部自觉担当领导责任和示范责任，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，形成“头雁效应”。我们在严管和厚爱结合、激励和约束并重上下功夫，亮出褒奖优秀干部的实道道，划出治理庸懒散干部的硬杠杠，推动领导班子履职尽责、质效提升。在激励实干担当上下实功。深化落实“三项机制”，细化14项配套政策，健全完善符合“政区合一”特点的选人用人机制，树立鲜明用人导向，对42名在疫情防控中实干担当、表现突出的干部进行鼓励激励。深入开展干部不担当不作为专项整治，强化正反向激励。坚持关心关爱基调，主动为干部解决实际困难。全区上下干事创业的氛围日益浓厚，一批重大经济民生项目得以顺利推进，全区109个省市区重点项目、40个省市重点项目、6个省重点项目投资完成率分别达60.4%、65.1%、82.9%，分别超时序进度10.4、15.1、32.9个百分点。在强化日常监管上出实招。严格日常管理监督，把严的要求渗透到领导班子建设各方面，坚持把功夫下在平时，常态化开展领导班子和领导干部综合分析研判，全面了解领导班子思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和领导干部德能勤绩廉等，摸清领导班子“真情况”、找准班子建设“薄弱点”。充分运用巡察、考核、审计等方法，加大对干部苗头性、倾向性问题的跟踪管理，从严做好信访举报受理核查，切实织密干部管理的制度“笼子”，扣紧日常监督的责任链条。在抓实工作作风上见实效。持续抓好党风廉政建设，把落实中央八项规定精神与深入整治形式主义官僚主义、推进基层减负等相统筹，保持对隐形变异“四风”问题的高压态势。2019年围绕持续巩固作风建设成效，开展作风建设专项检查51次，查处违反中央八项规定精神问题19个，查处21人，通报曝光15起。集中整治形式主义、官僚主义，查处问题8个、干部8人。督促各级领导干部始终绷紧思想作风这根弦，分清公私界限、恪守纪律规矩，保持共产党人清廉本色。
（无锡市政府副市长、高新区党工委书记、新吴区委书记蒋敏。系“五抓五强看行动”征文）
