打好正向激励“组合拳”
发布时间：2020-07-27 来源：中国组织人事报 点击：
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。组织人事部门要在激励机制、考核机制、容错机制等方面下足“绣花”功夫，打好正向激励“组合拳”，激励广大干部在新时代新担当新作为。
让激励“风向标”更鲜明。选好人、用对人是最有效、最直接的激励。要强化选人用人导向激励，坚持以实绩选拔干部，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部脱颖而出，对不敢担当、作风漂浮、不愿作为、落实不力的坚决“亮剑”。要着力破除论资排辈、平衡照顾思想，对能力强、素质好的干部要大胆提拔使用，必要时可以打破年龄、身份、学历、资历等壁垒，该给位子给位子，不拘一格地使用，让优秀干部有舞台、受褒奖，推动形成良好的用人导向和制度环境。
让考核“指挥棒”更科学。科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，不断优化指标体系，注重用发展的眼光、动态地看干部，把“一时”与“一贯”结合起来进行综合分析研判，既要注重全面，还要突出重点，让干部考核更加精准、更加科学。要把考核结果与干部的“帽子”“票子”“板子”挂钩，真正把“帽子”戴到有能力的人头上，“票子”发到干实事的人手里，“板子”打到做虚功的人身上，最大限度调动干部的积极性。
让容错“定心丸”更有用。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。要准确把握“三个区分开来”要求，坚持容错纠错并举，宽容干部在改革创新中的失误错误，最大限度解开约束羁绊，大力营造鼓励探索、宽容失败的氛围，积极构建敢想敢干、敢闯敢试的环境。要旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，坚持激励约束并重，对优秀干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，及时为他们排忧解难，消除后顾之忧，让他们放开手脚干事创业。
（新沂市委组织部张蒙蒙）
