全国组织部长会议提出“坚持以实际能力和贡献评价人才”，科学化市场化评价人才，有利于打通各类人才上升通道。乡土人才作为活跃在各行各业的“金种子”“领头雁”，工作中更应充分发挥人才评价的“指挥棒”作用，激励引导乡土人才在农村的广阔天地大展身手。

　　不看一张纸，注重实绩贡献。在过去，因为普遍存在唯论文、唯学历的陈旧评价方式，乡土人才难以得到科学评价，也就无法发挥出这个群体的创造性。随着时代发展，乡土人才数量激增，在乡村振兴的版块里，要充分发挥他们的作用，正确评价势在必行。坚持德才兼备、以德为先，把品德考察作为乡土人才评价的重要内容，从多方面多角度考核他们的社会公德、职业道德、家庭美德，为乡土人才建立诚信品德档案，实行动态管理。以实际能力和所作贡献为评价标准，重点查看反映本人技术水平和业绩的有关材料，突出业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用，对掌握传统技艺难以量化业绩的，则重点考察地区知名度、影响力等方面内容，确保人才评价“全覆盖”。

　　不用一把尺，注重标准细分。长久以来，人才评价使用材料论文这一把尺子，极大限制了乡土人才的申报。人才评价是一个复杂的体系，评价标准不能一概而论，对于乡土人才来说，更应建立分类评价制度，增强针对性和操作性。根据不同种类、不同层次乡土人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立科学合理、各有侧重的乡土人才评价标准。同时贴合本地农村产业发展以及群众文化艺术等特色开展评定，邀请内行人参与标准制定，做到具体岗位具体分析，更有利于激发乡土人才的创新活力。

　　不走一条路，注重创新方式。对乡土人才的评价，除了传统评审的老路，还要创新多种评价方式，以适应新兴产业的人才，进一步提高评价的灵活性和科学性，释放乡土人才红利。一方面，丰富评价手段“接地气”，灵活采用考评结合、个人述职等不同方式，大胆采用以赛代评机制，将比赛与评价挂钩，提高评价的针对性。另一方面，畅通评价渠道“听民声”，群众的认可才是最好的“试金石”、群众的口碑则是最好的“助听器”，建立以同行评价为基础、群众评价为辅助的评价机制，畅通评价绿色通道。培养关爱和使用才是助力乡土人才跨越发展的关键，要充分运用评价结果，建立长效激励机制，鼓励他们持续进步提升，为乡村振兴贡献力量。

　　（新沂市委组织部马姜峰，首发于交汇点新闻先锋e评）