做强顶层设计，持续放大导向效应。扛起“排头兵”使命担当。主动融入重大战略，强化人才工作与长三角一体化、中日合作示范区建设等战略发展同频共振，对标国内一流标杆地，协力打造区域人才创新共同体。紧扣长三角一体化创新发展先导区建设目标，积极导入长三角区域高端人才资源。完善“一盘棋”制度体系。持续优化人才科技工作指标监测体系，关注重点指标完成情况，压实人才引育主体责任。召开全区人才工作大会，持续升级人才政策，在人才激励保障、引才育才平台和人才发展生态等方面加大支持力度，打造强有力的人才支撑。践行“店小二”工作理念。组建人才服务小组，采用网格化管理理念，定期联系服务重大产业项目和重点企业，切实抓好各项政策的兑现落地。增强人才服务的针对性和有效性，强化人才工作政企面对面。组织开展高层次人才企业沙龙，为人才企业搭建沟通交流平台。

　　做实引才平台，持续放大集聚效应。打造引智活动“金招牌”。系统制定全区招才引智计划，召开长三角国际人才交流与项目合作大会，拓展人才合作渠道、搭建项目深度平台。举办毕业生空中招聘双选专场活动，邀请同济大学、上海交通大学等长三角区域高校参与。组织开展阳澄湖创客大赛长三角分站赛，面向全球征集创新创业项目，狠抓项目落地。筑牢前端资源“桥头堡”。在上海虹桥核心商务区布局“一园五中心”，依托长三角苏州（虹桥）创客育成中心，排摸本土企业合作创新对接需求。在上海虹桥商务区开展国家级人才对接活动，围绕区内主导产业，以项目需求为导向，深化在产业协同发展等方面的务实合作。建强人才载体“推进器”。依托中日、中荷海外离岸创新中心延揽国际人才，用好省博士后科研成果转化基地、市博士后创投中心、西交大博士后长三角基地等，助推科技成果落地。推进高技能载体建设，加快资源共享，实现人才作用发挥和企业发展“双胜利”。

　　做优人才生态，持续放大链式效应。当好云端服务“主力军”。建成运行相城区高层次和海外人才服务中心，升级完善高层次人才“一站式”网上服务平台功能，实现“让数据多跑路、人才少跑腿”。打造“云相”服务品牌，实现人才招引不松劲、人才服务不打烊、项目落地不断档。守好人才安居“主阵地”。全力推动人才公寓项目建设，持续做好安家补贴、租房补贴、贡献奖励、名校优生落户奖励的集中申报与落实工作。扩大校园引才奖励范围，畅通高技能人才购房绿色通道。落实人才落户新政，进一步降低落户门槛，实现网上办理。用好金融扶持“主抓手”。加大金融贷款支持，积极推广人才专属产品，会同银行升级高层次人才企业综合金融服务产品。发挥各级人才基金作用，结合人才创投联盟落地契机，常态化开展人才企业投融资对接活动，充分释放人才企业创新创业潜力。