习近平总书记强调，领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”，建设好领导班子是夯实党执政的组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。无锡市滨湖区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，认真落实江苏省委《若干措施》和“五抓五强”行动要求，引导各级领导班子和广大干部讲担当、重实干、善作为，营造干事创业的良好氛围，为打造高质量发展标杆区提供坚强组织保证。

　　坚持以加强党的政治建设为总目标，用习近平新时代中国特色社会主义思想定向引航，着力防范和化解领导班子和领导干部中存在的政治意识不强、政治能力不强等问题。把政治标准作为首要标准，引导领导班子和领导干部带头讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”，坚决拥护核心、跟随核心、捍卫核心。加强政治理论和理想信念教育，分层次、分领域举办专题研修班，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导领导干部深入贯彻以人民为中心的发展思想，树牢宗旨意识、强化使命担当。坚持问题导向、突出日常经常、紧盯关键重点，综合运用考察考核、专项检查、谈心谈话等举措，关注领导干部在重大斗争考验、风险危机挑战方面，在面对复杂问题矛盾、急难险重任务、个人进退留转等重要关头和关键时刻的政治表现，实现政治监督具体化、常态化。

　　突出能力培养 练就担当本领

　　根据班子考察研判的领导能力弱项，摸清“一把手”个性化提能需求，重点围绕金融经济、党群、城市规划与建设、生态文明、城市管理与社会治理等方面开展滴灌式教学，提升稳控大局能力。紧扣滨湖发展目标定位，针对新旧动能转换和产业升级不够快、公共服务供给能力和质量有待提升、城市形象风貌不尽如人意等矛盾问题，推行区管干部轮训“菜单式”选学，开设智慧城市建设、城市精细化管理、智能制造、数字经济等专业领域课程，提高领导干部和领导班子治理能力。注重班子成员素质能力的科学搭配，充分考虑成员之间的知识结构差异、阅历经验区别和性格作风不同，定期加强分析研判、合理配置干部资源，推动班子内部相容互补、形成合力，实现班子整体功能的最优化。着眼事业长期发展需要，加强年轻干部培养选拔，发掘一批能力强、作风好、有潜力的专业型干部，纳入后备库进行定向培养，有计划地选派到“专业一线”“金融一线”“攻坚一线”开展跟岗实践，为领导班子整体功能的长期稳定蓄好源头活水。

　　突出正向激励 激发担当动力

　　把“三项机制”作为强有力的抓手用好用活，鲜明树立用什么人、不用什么人的选用标准，最大程度发挥制度的正向激励作用，消除担当作为的顾虑，充分释放干事创业的潜能。认真完善落实区委“一线激励12条”措施，根据综合考核结果，通报表彰表现突出的领导班子和领导干部，树立担当干事的用人导向，对在重大产业项目引进、城市精细化管理、重大历史积案化解等重点工作上成效明显、绩效显著的班子和个人，给予专项嘉奖。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对在抢险处突、安全生产、太湖水环境综合治理等急难险重任务中表现突出、冲锋在前的干部，注重选树宣传典型、及时大胆提拔使用，为敢担当者担当，为善作为者鼓劲。对考核结果排名末位的，或领导班子被评定为“一般”等次及以下的，开展调查、分析原因，该整治的坚决整治，该容错的给予宽容，放大综合考核效应。

　　（无锡市滨湖区委书记马良。系“五抓五强看行动”征文）