把握“锦上添花”与“雪中送炭”的关系。社会学中有个名词叫“马太效应”，指的是强者愈强、弱者愈弱的现象。在人才发展体制机制中也存在这种效应，一些人才政策红利，往往向“帽子多”“荣誉多”的人才倾斜，而青年人才、新生代人才却得不到足够支持；另一方面，当人才发展顺利时更容易享受扶持，但遇到困境挫折，往往申请无门、申报无果，甚至会被暂停资助、追回奖励。扶持政策如果既不能让人才喝上初生期的“第一口奶”，也不能喝上病痛期的“救命汤药”，那就偏离了助力人才发展的政策初衷。“罗马不是一天建成的”，要遵循人才发展规律，优化资源配置，让高端人才更加枝繁叶茂的同时，将政策向创业初期、具有发展潜力的人才倾斜，让更多“丑小鸭”拥有蜕变成“白天鹅”的机会。创新就是趟出一条没人走过的新路，过程必定困难重重，要建立防错、容错、纠错机制，在人才困难时扶一把、送一程，为勇于创新的人才撑腰鼓劲。

　　把握“以产引才”与“以才促产”的关系。“产才融合是时代发展的产物，也是产业向高端迈进的必然。”然而，在现实中一般能够围绕现有产业招才引智，但在引进带技术、带项目的领军人才，催生新兴产业方面做得不够。产生这种现象的原因是没有牢固树立创新发展的理念，没有确立人才引领发展的战略地位。资金跟着项目走、项目跟着人才走，一个领军人才，就能聚集一批人才，发展一个产业，兴旺一座城市。产业发展的生命力在于创新，而创新的载体是人才，人才与产业的关系不是被动服务，而是驱动引领。当前，在新发展理念指引下，新技术、新产业、新业态和新模式不断催生，在围绕现有产业“闷头拉车”的同时，要敢于跳出自己的“舒适区”，解放思想，“抬头看路”，认真研究新兴产业发展态势，不仅聚焦“产业链”补全“人才链”，更要探索“人才链”延伸“产业链”，构建人才兴产业旺的生动局面，为发展赢得战略主动。

　　把握“为我所有”与“为我所用”的关系。当前，各地“抢人大战”如火如荼，一些地方担心人才流失，要求人才转社保、转户口，甚至规定在当地居住时间。“聚天下英才而用之”的落脚点在“用”。当前，长三角一体化加速发展，各地区人才流动更加自由通畅，“科创走廊人才”“轨道人才”为地区发展注入了强劲动能，在这样的新时代、新背景下，人才引进的观念也要与时俱进。“骏马能历险，耕田不如牛”，要注重精准施策、按需引才，杜绝“贪大求洋”“唯高是引”。摒弃“零和思维”，加强对人才一体化的思想认知，将“以邻为壑”的人才竞争抢夺关系转变为“以邻为伴”的人才合作共享关系，让人才红利在流动中充分释放。为人才“松绑”，纠正人才管理中存在的行政化倾向，打破地域、身份、人事关系等制约，优化人才资源配置，营造干事创业的优良生态。

　　（兴化市委常委、组织部部长常冬海）