从“依靠经验决策部署”转变为“研究数据分析研判”。组织工作千头万绪，每一项工作都离不开精准的分析与判断。基层党建如何务实有效地开展、招才引智如何更好地服务地方、干部选拔如何做到人岗相适等等，这些都是当前组织工作面临的亟需解决的问题。在处理问题的过程中，除了依靠组工干部个人的经验与认识外，更多的还是需要数据与事实的支撑。以党员教育培训为例，通过对党员参加学习活动的数据分析，掌握各领域、各年龄段、各学历层次党员的学习偏好、思想倾向、学习成效等，从而准确地提供有个性化的教学模式和教学资源。通过收集海量数据摸清基层实际、通过对比多维数据审视工作现状，通过科学分析数据预测未来发展，变“经验主义”为“数据说话”。

　　从“研究问题搜集数据”转变为“数据驱动研究问题”。过去往往是发现工作中存在的问题，然后对相关数据进行采集分析研究，最终提出解决方案。然而，随着中国特色社会主义进入新时代，组织工作面临的形势和问题也变得更加复杂多变。与其被动等待问题的出现再搜集数据进行研究，不如依靠客观数据的呈现主动发现潜藏的问题。绘就数据图谱，既捕捉工作开展的“闪光点”，也寻找问题潜藏的“隐秘角落”，分析数据异常波动波段背后的原因，从而将问题消灭在萌芽中。要把握叠加优势，借助大数据综合分析研判机制，仔细查找各类复杂问题背后存在的联系，找准解决问题的“麻筋”，实现一解多解、举一反三，收获事半功倍的良效。坚持数据化管理，建立健全依靠数据发现问题、分析问题、解决问题、跟踪问题的管理机制，化被动为主动，变“单兵作战”为“全面出击”。

　　从“宏观整体抽象分析”转变为“微观个体具象分析”。积土成山，风雨兴焉。整体由个体组成，整体质量的提升，离不开每个个体发挥的作用。组织工作面广量大，在把握组织工作发展大势、宏观工作规律的基础上，应当坚持具体问题具体分析，靶向精准抓紧抓实每个个体。在干部培养选拔方面，借助数据分析扩大全局视野，把握好干部队伍总体的结构情况，查找干部队伍建设的短板弱项；通过数据筛选、精确比对将视线缩小到每个干部身上，细致掌握每名干部的思想状况、品德素养、专业技能，做到因人而异、人岗相适。在招才引智方面，依据数据精准把握企业和人才的需求，抓住重点人群、把握核心关键，做到点对点挖掘，因企施策、因才施策，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

　　（泰州市海陵区委组织部陈福春、陈明轩，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）