打造高新区产才融合新高地
发布时间：2020-09-06 来源：交汇点新闻 点击：
产以才兴，才以产聚。产才融合，才能跑出高质量发展“加速度”。能否在人才争夺白热化的态势中脱颖而出，以高层次人才汇聚引领高质量发展，是时代给予盐南高新区的一份考卷，必须参考也必须考好，要求我们时刻保持战斗姿态，力求人才工作取得新突破、大发展。
创新举措，催生新魅力。把准人才工作行政色彩浓厚、权责边界不清、市场手段缺位、服务管理滞后等深层病灶，将人才从支撑要素提升为发展要素，坚持党管人才不动摇，充分发挥人才工作领导小组的作用，从人才项目引进落户、资金扶持、企业用工、市场开拓、服务保障五个维度，形成切实管用的规范举措，不断提振人才竞争指数和人才净流入率两个硬指标，催生人才引领发展的新魅力。
机制破冰，激发新动力。对标省市政策规定，着力打造更具优势、更好落实的“1+N”配套政策体系，最大限度释放政策红利。利用新组建的13个招商主体，实施招商招才同步推进、同步部署、同步考核，加大多样化招才引资推介会频次，提升高新区人才工作知晓度和吸附力。充分发挥科技镇长团粘合剂作用，深入开展校地合作、校企互访等，推动更多企业成为“飞地经济”的领跑者和科技成果的转化者。
智者先行，寻得新动力。准确把握产业定位与人才内涵，做到既珍惜高端科研的高层次人才，也注重乡土技能的土专家人才。下大气力办好“百名上海高层次人才盐南行”“海外高层次人才盐南行”品牌活动，着力引进一批科技含量高、成长性好、带动性强的高层次创新创业人才项目。完善教育培训、政策扶持、动态管理“三位一体”培育体系，深挖乡土人才富矿，力求乡土人才“百千万工程”求得新突破。
靶向服务，打造新引力。建立健全区领导干部挂钩联系专家和优秀人才制度，常态开展调研走访，深入企业了解情况、倾听心声、化解难题。加大人才工作政策落实力度，组织开展优秀人才节日慰问、健康体检和外出考察等活动，切实关心人才日常生活，创造更加优良的引才环境。多层次、多渠道宣传已落户优秀人才成长案例，大力营造爱才、重才、留才的浓厚氛围，不断增强人才的认同感、成就感、获得感和幸福感。
（盐城市盐南高新区组织人事部冯桂冈，首发于交汇点新闻先锋e评）
