答好人才生态留才“三道题”
发布时间：2020-10-01 来源：交汇点新闻 点击：
习近平总书记在科学家座谈会上指出，“我们吸引人才的大门开得够不够大？措施是不是有力？这是我们目前需要解决的问题。”在人才竞争越来越激烈的大背景下，广开引才大门之后，如何让人才落地生根，成为必须回答的问题。
差异精准的人才政策是“必答题”。引才难，留才更难。留住人才，关键看政策“供给”能否满足人才“需求”。不同的人才对政策的需求不同，应充分考虑人才类别，推动人才政策的与时俱进。围绕市场需求，因地制宜、因人而异精准施策，打造具有地方特色的人才政策体系，提升人才政策的匹配度。对地方产业紧缺急需人才，加大扶持力度，通过财政专项配套、项目化人才定向培育等方式，实现差异化倾斜。注重对企业鼓励激励，提升企业主动留才的积极性。同时，社会进步、企业发展同样离不开广大基础性人才，充足的人才支撑才能让发展更加广阔。提升对基础性人才的政策保障，扩展政策覆盖范围，加大生活性、福利性政策牵引，实现有才尽容，有才尽用，有才尽留。
百花齐放的生态环境是“论述题”。水深则鱼悦，城强则贾兴。广阔天地、大有可为的用才环境对人才有更强的吸引力，也是留住人才的外在条件。平台载体在提升人才项目精准落地方面有不可忽视的先决作用，应主动扩大与科研院所、第三方机构的交流合作，打造长期化、长效化的交流融合平台，力求才有所用。人才项目产业化往往需要充足的经济支撑，应建立健全考核激励制度，多方为人才项目提供资金帮助，形成良好的知识—创新—产能有利循环。人才项目落地发展同样需要完善的产业配给协同，应以核心项目为牵引，以服务重点项目为核心，通过打造区域化、联动化、全领域、全环节的完善产业链，为项目开花结果提供优质配套服务。
党管人才的科学机制是“加分题”。好钢亦需百煅打，宝剑锋从磨砺出。人才体制机制改革是驱动人才优先发展战略布局的关键步骤，对于人才生态打造，营造建功立业良好环境有着全局性的影响。一方面，突出党管人才核心，对于优秀青年人才，从政治待遇等方面进行全方位关怀，放大高层次人才培养工程成效，拓展项目牵引扶持力度，形成人才向基层流动、在基层干事、在基层成长的良好导向。另一方面，注重营造一个有利于交流提升、共同进步的环境，建立健全多层次、广覆盖的人才培育提升体系，推进人才专业化培养。同时，发挥社会团体组织作用，搭建多专业、多领域的人才交流平台，打造互助提升“朋友圈”，有效提升人才归属感。
（泰州市海陵区委组织部邓晰、陈福春，首发于交汇点新闻先锋e评）
