让实干者得实惠
发布时间：2020-10-07 来源：交汇点新闻 点击：
习近平总书记多次强调，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”提振干部干事创业、担当作为的精气神，就要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，立起风向标、用好指挥棒、撑起保护伞，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。
立起“有为有位”风向标，让实干家施展身手。干事是成事的基础，有为是有位的前提。牢固树立“为事业选干部、凭实绩用干部”的理念，推动想干事者有舞台、干成事者有地位。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时大胆用起来，放在更加重要的岗位上，更好地贡献他们的聪明才智，为人民群众服务。
用好“能上能下”指挥棒，让探路人专心谋事。“有官必有课，有课必有赏罚。”综合运用干部激励约束机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让政治坚定、奋发有为的干部尝到甜头，慢作为、乱作为的干部吃到苦头，激发更多党员干部争先创优、担当作为。摒弃考核评优中的论资排辈搞平衡、干得好不如说得好等不良风气，进一步建立健全考核机制，把考评结果作为干部任用、奖惩的重要依据，把想干事、能干事、干成事、善共事的干部用起来，把混日子、不担当、不作为的干部调整下去，着力破解“劣币驱逐良币”现象。
撑起“容错纠错”保护伞，让开拓者奋勇前行。促进干部担当作为既要念好“紧箍咒”，也要贴好“护身符”。坚持“三个区分开来”，建立容错纠错工作机制，切实保护干部干事创业积极性，建立犯错干部的关心关爱、原因甄别、事实澄清等相关制度，正确对待被问责和受处分的干部，推动受处分干部教育关怀常态化，给予改过自新的机会，根据工作需要和干部德才表现作出合理使用，激励他们放下包袱、重整旗鼓再出发。严厉打击诬告陷害信访举报等行为，为干部澄清正名、撑腰鼓劲。
“水激石则鸣，人激志则宏。”只有不断健全完善党员干部担当作为的激励和保护机制，让实干者真正得到实惠，才能推动广大干部坚定必胜之志、奋起决战之勇，夺取决战脱贫攻坚、决胜全面小康社会的最后胜利。
（阜宁县委组织部陈威、陶骏，首发于交汇点新闻先锋e评）
