千挑细选识真金。“一线”实感强、真情显、业绩明，组织部门沉到“一线”考察调研，有利于解决考察不真、不准、不透的问题，有利于考准考实年轻干部的政治素质、履责担当和廉洁作风，形成立体式、多维度的综合研判。正因为工作实绩和干事状态全天候呈现在组织部门的“眼皮底下”，干与不干、干多干少都摆在明处，反过来又进一步激发年轻干部沉下心来干实事，形成正向激励。完善“一线”考察常态化开展机制，把更多功夫下在平时“精挑细选”，全面深入辨品行、听口碑、考担当，提升“画像”的真实度、精准度，努力做到对年轻干部“好中选优”“优中选强”。

　　千钧压担铁肩挑。“一线”条件苦、困难大、矛盾多，年轻干部被派到这样的吃劲岗位工作，就是压“担子”，能够磨砺品质，锻炼意志，不断“增益其所不能”。把这副“担子”挑好，决不是一件轻轻松松的事，而要承受住“千钧担”压肩的巨大重量，越是紧急关头，越要沉住心气不松劲，把要事办妥；越是极端困难，越要坚韧刚毅不言弃，把难题解决；越是危险时刻，越要敢闯敢冲打硬仗，把险情排除；越是重大任务，越要奋勇拼搏敢作为，把工作做好。只有经受过“一线”千锤百炼，年轻干部才能练出“铁肩膀”，锻造出挑“千钧担”的高强本领。

　　千里赛马论实绩。“一线”任务重、要求高、时间紧，是最真实且最客观的“赛马场”，年轻干部行不行、能不能，到场地中比一比、跑一跑，竞赛成绩一目了然。坚持以实绩论英雄，就是谁在基层干得最出色，谁在“一线”实绩最突出，谁在“急难险重”岗位上最能打开局面，就选拔使用谁。用这样经过基层实践检验过的年轻干部，有能力、有决心带领群众在艰苦困难的条件下找准发展路径，在纷繁复杂的环境中破解发展难题，组织部门放心。敢于冲破条框限制，打破隐形台阶，大胆选用“一线”竞赛中表现优异的年轻干部，做到既出发展实绩、又出优秀干部。

　　（盐城市亭湖区委组织部谷亚、严银汉，首发于中国江苏网组工e评）