避免“画饼充饥”，提升人才政策有效性。一些地区的人才政策洋洋洒洒、篇幅很长，不过细看空话多、干货少，满屏“加大力度”“优先支持”，但缺少具体的方法路径，没有实际效用，存在一定程度的形式主义。有的人才政策盲目追求轰动效应，为了“撑面子”而盲目跟风，一些平均只有几十万元的补贴政策，动辄使用“最高1亿元”的表述，不仅落入“砸钱抢人”的恶性竞争，反而因心理预期过高，降低了人才的获得感。人才政策是开展人才工作的重要依据，应围绕地区产业特色和发展现状，立足实际、因地制宜。聚焦人才工作和生活中的现实需求，坚持问题导向，精准施策、务实创新，杜绝“假大空”，确保出台的每一项政策都实惠、管用、有效。

　　避免“虎头蛇尾”，提升人才政策操作性。一些地区的人才政策“只接天线、不接地气”，热衷出台“指导性”综合政策，甚至两三年就“翻新”，内容多为概念性表述，但让政策真正落到实处的配套政策和实施细则却迟迟不能出台，成为“抽屉政策”，申请时常被告知“暂未启动”“正在研究”，让人才颇为失望。人才工作涉及面广、专业性强，是一项系统工程，应强化规划引领，增强政策的前瞻性，制定能管长远、管全局的指导性政策。“口号喊的响、行动落的虚”背后是执行力的疲软，必须坚持党管人才原则，整合人才工作资源，解决衔接不够、落实不力掣肘，制定更具针对性操作性的措施，不断提高人才工作整体水平，把人才政策红利释放出来。

　　避免“讳莫如深”，提升人才政策开放性。一些地区在宣传人才政策时“言简意赅”，但实际操作中却附加转社保、转户口等条件，甚至要求人才项目的经济产出达到一定水平才能申领政策，提高政策门槛。还有一些地区人才政策兑现流程复杂、手续繁多，人才后期申请须“过五关、拜六门”，不堪其烦。种下梧桐树，引得凤凰来，只有拴心留人，才能形成持久竞争力。应破除恩惠观念、本位主义，强化“店小二”意识，精简政策兑付流程，减轻人才申报项目、申领资金和享受待遇方面的负担。服务人才创新创业，打造人才“办事不求人、事成不欠情”的优良生态，有效形成“人才黏性”，推动“第一资源”支撑“第一要务”。

　　（兴化市委组织部徐翔，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）