年轻干部提高能力的四个关键点
发布时间：2020-11-07 来源：交汇点新闻 点击：
习近平总书记强调年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力等七种能力。笔者认为，年轻干部提高这七种能力需把握四个关键点，以奔跑的姿态、归零的心态、挑剔的眼光、严格的标准，在火热实践中不断破解难题、锤炼本领、自我超越。
善思致用，减少“盲点”谋全局。“思”是创新之源，是推动高质量发展的不竭动力，只有勤于思考、善于谋划，才能作出正确决策并指导实践。年轻干部要努力克服经验阅历上的不足，通过思考消除认识上的盲点，走出工作中的盲区，减少决策中的盲目，做到“三‘思’而行”，即：坚持多向思维，多一点质疑的态度和挑剔的眼光，尽可能实现决策科学高效可行；学会换位思考，克服本本主义、教条主义和本位主义，换个角度认识和观察事物，从不同视角全面分析，从而得出全方位、深层次的结论；做到见贤思齐，一个人的能力有限，应择其善者而从之，善于借鉴、取长补短，不断修正错误，提高科学决策能力。
求真务实，善于“蹲点”知实情。蹲点作为实证型调研，是密切党群干群关系的纽带，是干部作风求实、务实、踏实的具体体现。年轻干部要善于“蹲点”，及时到一线发现问题、分析问题、解决问题，力求“三个深入”，即：深入基层，体察民情要沉得下心，抱着一颗诚挚的心到群众中去，对群众困难进行深入细致调查，把心沉下去，把问题带上来；深入群众，百姓冷暖要了然于心，对群众想什么、盼什么、迫切需要解决什么，做到了如指掌，熟记于心；深入实际，纾解民困要用得上心，善始善终、尽心尽力解决群众疾苦，做到件件有落实、事事有回音。通过蹲点，不断拉近与群众之间的距离，有效转变工作作风、提升服务效能。
对标对表，勤于“盘点”明不足。盘点，就是通过回顾、梳理、归纳工作，总结经验，查找不足，拾遗补缺。年轻干部尤其是年轻领导干部要勤于盘点，做到清底数、知得失、明方向，在盘点上实现“三个转变”，即：在时间上，由从心所欲向定期自省转变，经常自警自省，不断反思总结；在内容上，由列举成绩向归纳得失转变，既客观实在总结经验，更认真深刻反思不足；在形式上，由封闭自查向开门纳谏转变。通过盘点，有效矫正工作中的偏差，减少决策上的失误，在充实和完善中努力提高领导水平和领导艺术。
勇争一流，干出“特点”展风采。年轻干部在苦干实干的同时，也要讲究方式方法，做到会干巧干、培植“亮点”。注意做到“三忌”，即：忌标新立异、无中生有，任何一项创新都应建立在扎实工作的基础上，是工作标准的再提高、工作内容的再丰富，而非空中楼阁、移花接木；忌好高骛远、不切实际，有的创新出发点是好的，但在工作方案和具体实施上脱离了实际，难以操作，容易中途“夭折”；忌急功近利、盲目冒进，防止片面追求新、奇、特，盲目追求高、大、上，设定无法企及的目标，落入形式主义的泥潭。只有遵循规律、量力而行，才能推动创新工作有条不紊、行稳致远。
（金湖县委组织部副部长、县级机关工委书记、老干部局局长伍华莉）
