从历年统计省考报名的数据来看，公务员报考“热门职位热得发烫、冷门职位冷得出奇”的现象已经不是什么新鲜事，逐渐成为一种常态。从个人层面而言，无论出于对福利待遇、仕途前景的预期，还是受制于职位设置、专业要求的条件，导致一些职位报考人数多，一些职位报考人数少，貌似再正常不过了。但倘若任这种“冷热失调”现象发展下去，必然会出现大批公务员扎堆机关而不愿意深入一线历练，也就失去了招考公务员的初衷。

　　当前，“十三五”即将收官，“十四五”即将起航，江苏作为经济大省、开放大省、人口大省，贯彻落实好党的十九届五中全会精神、科学谋划江苏“十四五”发展，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，在新的起点上推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理，在现代化建设上走在前列，培养造就一支高素质专业化的公务员队伍至关重要。

　　面对大局大势，必须从源头发力，让更多的优秀人才进入公务员队伍。当然，根治公务员招考“冷热失调”的现象，是一项长期系统的工程，必须精准发力、久久为功。一方面，需要各级党委政府和职能部门从制度设计、政策宣传、条件改善等方面，对公务员招考工作稳步发力。比如，在招考报名之前，要有针对性地加大对艰苦地区、基层一线岗位的宣传力度，并出台相关工资待遇、职级提升等方面的具体政策，确保福利待遇、政治待遇向基层倾斜，使报考这些地区岗位的年轻人没有后顾之忧。

　　另一方面，要从源头发力，在引导年轻人校正就业观、价值观方面下功夫，引领他们走出一条适合成长的择业之路。比如，依托高校、培训机构等，引导考生以平常心态对待，不盲从不跟风，客观分析自身的特点和专业背景，提前充分了解报考部门的职能、业务性质、岗位职责等，认真评价自身与所报考职位的匹配性，选择自己合适的岗位报考，切实在全面推进现代化建设征程中展现青春力量。

　　（邳州市委组织部房健，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）