我省2021年公考编制9536个录用计划，创历史新高，在户籍条件和专业设置上放宽条件，拓宽了优秀人才进入渠道，掀起了新一轮公考报名热潮。公务员“报考热”，对公务员队伍建设来说，一定程度上是好事，可以让更多人在同一起跑线参与竞争，不拘一格选拔优秀人才。但一边是数百人争过“独木桥”，一边是部分职位达不到开考比例，这种“冷热不均症”也需要我们冷静思考其背后折射的问题。

　　近年来，公考报名职位冷热差距悬殊的消息屡见媒体，大众似乎已见怪不怪。不难发现，除了一些职位由于门槛的高低影响报考人数外，报名火爆的职位大多集中在经济发达地区、权力机关或是“待遇好事情少”的单位，而遇冷的职位往往是在偏远地区、艰苦行业、乡镇单位或是看起来“任务重待遇差”。究其原因，既有职位性质差距大的客观原因，也与报考者的价值观和就业观有关。公务员考试的目的是通过公平竞争为党政机关选拔人才，此种“冷热不均症”可能导致事与愿违，若不从根源破解，不仅会影响公务员考试的科学性和公务员队伍的长远健康发展，也可能会破坏社会氛围的和谐稳定。

　　治疗“冷热不均症”须仔细研究内外因，靶向施策、对症下药。应不断完善公务员监督管理机制，引导公务员更好履职尽责、担当作为，树立公务员群体的良好形象。合理配置各种激励要素，推动经济和政治待遇等向艰苦行业、基层一线倾斜，提升“冷门”职位的吸引力，使各地各类职位报考热度趋于相对平衡，也激励公务员的干事创业热情。加强宣传引导，削弱“官本位”思想的影响，逐步改变大众对公务员职业的一些错误认知，引导报考者树立正确的事业观，避免盲目跟风，理性择业就业，找到真正适合自己的职业，吸引更多有抱负、有情怀、有能力的优秀人才投身公务员队伍，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴提供源源不断的中坚力量。

　　（连云港市海州区委组织部曲奇，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）