近年来，扬州市抓住乡土人才这个乡村振兴的“牛鼻子”，依托地方职校建好研修学院集训人才，依靠身怀绝技的能人办名师工作室培育人才，出台扶持政策打造创业街区集聚人才，围绕产业振兴建设创业园吸引人才，乡土人才工作风生水起，乡村振兴战略持续推进，城乡一体化初见成效。实践证明，给乡土人才以用武之地，乡村振兴战略就会落地生根。

　　党的十九届五中全会对“三农”工作提出了宏伟的战略构想，乡村振兴、人才强国等战略举措，呼唤涌现更多的乡土人才担当重任。一子落全盘活，大凡乡土人才作用发挥得好的地方，乡村经济繁荣，农民生活改善，村容村貌整洁，邻里和睦相处，社会安定有序。

　　乡村振兴战略的实施，在贯彻新发展理念、构建新发展格局的新发展阶段，有着更为鲜明的时代特色和更为丰富的内涵要求。城市化进程的加快，更要统筹城乡协调发展，乡村振兴需要一大批高素质的人才队伍；贯彻新发展理念，走高质量发展之路，乡土人才在满足农民高水平就业和实现创业梦想方面，有着更为直接的现实作用；双循环新发展格局的构建，激发农村大市场的潜力，给乡土人才提供了更为广阔的舞台。

　　乡土人才根扎乡村，心系农民，乡村振兴需要这些死心塌地的乡土人才。我们应以实际行动支持乡土人才这个“三农”工作的生力军。扬州市抓乡土人才工作的做法带来了很好的启示。

　　创业“指路子”。乡土人才已不同于传统的手艺人，但在信息不对称的社会，及时获取有价值的资讯，仍然是他们的迫切期盼。发挥信息来源多、政策掌握准的优势，帮助他们研判市场、分析需求、权衡利弊、取舍项目、少走弯路，是体现有为政府的题中应有之义。乡土人才资本有限，抗风险能力弱，倒逼基层组织因地制宜、因人而宜、因时而宜，帮办不包办，到位不越位，因势利导，帮助他们慎重选择项目，科学实施项目，全程跟踪项目，引导他们选好创业的路子，走好科学生产经营的路子。

　　扶持“给票子”。像重视城市人才那样重视乡土人才，根据乡村振兴的总体规划，遵循产业发展规律，借鉴成功经验，结合行业特点，不断加大对“三农”的投入，把扶持资金用在关键的“带动”上。衡量扶持资金使用是否有效，关键看两条：一条是，看乡土人才能否通过项目实施，带头勤劳致富，发挥示范引领作用；另一条是，看实施的项目，能否带动产业发展，带领农民增收致富，带出乡村振兴的新面貌。扶持政策应坚持一视同仁，在投向、投量、投效上更多地依靠第三方力量，科学评估，精准施策，避免行政力量大包大揽，让政府主导、市场主体、社会参与各司其职，使有限的扶持资金发挥“四两拨千斤”的作用。

　　提升“搭梯子”。在市场瞬息万变、技术日新月异的今天，提升乡土人才素质比以往任何时候更为迫切。如何让传统手艺与现代市场无缝对接，通过电商平台、直播带货等手段，尽快实现产业化、规模化；如何让自发的小生产与社会化大生产巧妙切换，通过风险投资、文旅融合，做响品牌等措施，全面提高生产效率、市场竞争力；如何让个人的勤劳致富与农村的整体增收完美结合，发挥能人示范效应，更好地走共同富裕之路，等等，都需要对乡土人才进行系统的市场意识、资本经营、技术开发、强化管理、人才培养等培训。管理部门责无旁贷，为乡土人才搭建不断提升素质的梯子正逢其时。

　　晋升“给位子”。乡土人才的激励在当下有许多途径，但就市场开拓、产业发展、扩大影响而言，职称评定也十分重要。大多没有高学历，只有从业经历，也没有学术论文，在职称评定上有着诸多制约，这是乡土人才的心头之痛。在扬州等地方，已经为乡土人才评职称开了一条政策的口子，只要他们有业界认可的过硬业绩，就可评定相应的职称，从而使乡土人才扬眉吐气。在给乡土人才评职称问题上，要有创新的思路、改革的举措，不唯学历，不唯论文，鼓励把论文写在大地上，把转化效果体现在产业发展、百姓致富上，不拘一格，大胆突破，把职称评定的权力交给社会大众，标准定在推动乡村振兴上。要通过各种努力，引导更多的乡土人才扎根农村，吸引更多的有志之士回流农村，为农业发展赋能，为农民增收出力，为农村繁荣添彩。

　　（扬州工业职业技术学院特约研究员李广春）