从“小”处着手抓换届
发布时间：2020-12-03 来源：交汇点新闻 点击：
村（社区）“两委”换届工作，直接关系基层民主政治建设，关系基层政权稳定，是影响基本民生保障的“头等大事”。换届过程中，必须坚持从“小”处着手，在“关键”处发力，确保圆满完成换届任务。
落点要小，“精准发力”扣紧关键节点。村（社区）“两委”换届作为一项严肃的政治任务，在进度安排上须秉持马虎不得、大意不得的工作态度，既要“大步流星”，也要“落脚精准”，才能避免衔而不紧、接而不实的窘境。基层党组织要以步步为营、稳扎稳打的战略眼光，紧盯关键节点，倒排作战工期。正确把握进度上的“松”与“紧”，在纪律教育、人选酝酿、制定方案、谈心谈话等工作上既不急于求成，缺乏考虑，也不拖泥带水，加剧风险。特别是在候选人酝酿过程中，严守时间要求，充分征集意见，不留“错失之憾”；在考察、公示、投票等环节，确保环环相扣，不留“空窗之期”；对破坏干扰换届选举的行为做到重拳出击，露头就打，不留“喘息之机”。
包袱要小，“选贤举能”着眼关键标准。习近平总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。村（社区）“两委”换届，事关基层执政根基，把好选人用人关是重中之重。把好“人情关”，放下“人情包袱”，坚持用政策选人、用岗位选人的正确导向，最大限度扩宽选人视野，从改革前沿和生产工作一线发现优秀储备人才。把好“条件关”，减轻“主观包袱”，将讲实话、办实事、出实招、务实效作为关键标准，推荐一批勇于为党发声、为人民办事、为时代建功的候选人队伍。把好“审查关”，卸掉“廉政包袱”，对新提名候选人坚决落实县级联审机制，对照正负面清单，逐级筛选、逐人把关，严格将涉黑涉恶、群众反映不良、存在政治问题等不符合条件的人选“拒之门外”。
切口要小，“揭榜挂帅”解决关键问题。村（社区）“两委”换届是基层组织新老班子交接的重要节点，需充分利用好这个短暂的“小切口”，将解决重难点问题摆上换届议程。英雄不问出处，坚持以“干事”为目的的基本导向，鼓励候选人“揭榜挂帅”带着发展的思路参选，以推进村（社区）高质量发展的攻坚思路作为“试金石”，将好干部选出来、用起来。在任职后做好跟踪考评，督促基层干部持续发力，以是否能攻坚克难、解决好重难点问题、推进好重大项目为标准，树牢“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，使个别干部抛弃当选后便高枕无忧的错误观念，始终保持“如芒在背”的危机感与紧迫感，持续提升基层治理效能，努力领跑高质量发展。
（无锡市新吴区新安街道佘文翀，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）
