“揭榜挂帅”激发创新
发布时间：2020-12-23 来源：中国组织人事报 点击：
中央经济工作会议指出，要完善激励机制和科技评价机制，落实好攻关任务“揭榜挂帅”等机制。组织部门作为“人才之家”，应下好“揭榜挂帅”这盘棋，激活科技创新“一池春水”。
以开放的用人机制，贴榜“布局”。“揭榜挂帅”就要以开放的视野引才聚才，不局限于一地一域，不局限于所在所有，激发人才创造力、发挥人才价值。要敢于打破条条框框的束缚，不论出身、资历，只论实力、能力，把需要的关键核心技术项目张出榜来，广发“征集令”“英雄帖”，让能作为、敢干事、会成事的“最强大脑”脱颖而出，智力加持解决科技创新的“命门”和“卡脖子”问题。
以公平的竞争环境，揭榜“落子”。公平竞争是市场经济的核心，也是经济可持续发展的基石，“揭榜挂帅”更需要公平的竞争环境。要以核心技术突破为导向，树好“揭榜”标准，坚持政策统一原则，用公开透明的环境鼓励大胆揭榜，用公平竞争的机制遴选入围者，实现揭榜者与帅位的最优配置。只有将公平、公正放在首要位置，一把尺子量到底，才能为“帅位”找到最佳的揭榜者。
以完善的保障激励，挂帅“出征”。屠呦呦提取青蒿素，实验191次才成功；袁隆平耗费了9年时间，才真正培育出了杂交水稻。“揭榜英雄”出征后，必须赋予其充分的自主权，使其放开手脚、自由探索。要用科学高效的分配激励制度，让有才者有位、有位者有得，同时注重权责对等、优胜劣汰。要建立一套科学有效的容错机制，宽容失败、甩掉包袱，让挂帅者心无旁骛出征攻坚，为实现从0到1的突破提供强大制度保障。
（泗洪县委组织部金响龙）
