用真考真用激励担当作为
发布时间：2021-02-01 来源：交汇点新闻 点击：
近一段时间以来，中组部陆续出台关于干部政绩考核、公务员考核的相关文件，引导广大干部树立正确政绩观。干部考核应坚持真考真用，以实效定实绩、用实绩评干部，激励广大干部创新实干、担当作为，用高质量考核推动高质量发展。
科学构建体系，确保考得准。考什么就会引导干部干什么。着力发挥考核导向作用，把推动高质量发展作为考核工作的主题主线，聚焦人民生活改善、经济活力增强、招商引资成效、生态环境提升等重点领域，坚持考少、考精、考重点，科学设置指标体系。充分考虑地区差异、职能分工，差别化设置考核指标，引导各地区各部门补短板强弱项，实现差异发展、错位竞争。坚持考人与考事相结合，把各项目标任务细化、量化、具体化，层层分解落实，干部工作实绩与指标成绩挂钩，做到绩由事考、人以绩论。
综合开展评价，确保考得实。考核方式应合理全面，不能年终考核“一锤定音”，要加强平时考核、日常监测、过程评价，对目标任务开展全过程跟踪，及时提醒示警，引导争先，考出实效。工作干的好不好，任务完成的怎么样，不能简单“数字化”，更不能把成立机构、开会发文、工作简报、台账记录等作为评价依据，杜绝“形象工程”“面子工程”。金杯银杯不如百姓口碑，注重加大人民群众、服务对象对考核工作的参与度，把人民群众的“获得感、幸福感、安全感”作为评价高质量发展实绩的重要标尺。
发挥考核效应，确保真的用。能否考出实效，前提是考准考实，核心在结果运用。如果考用脱节、考用“两张皮”，就会失去考核的权威性，大大削弱考核的效力而流于形式。坚持真考真用，放大考核综合效能，合理设置科学化、公平化、差异化的考核激励体系，破除“大锅饭”“论资排辈”现象。将考核结果嵌入干部选育管用“全链条”，促进考事、评绩、用人有效结合，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。激活干部干事创业主动性能动性创造性，凝聚推进高质量发展强大动力。
（盱眙县委组织部李奇，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）
