全面提升基层党建质量，为引领发展“聚力”

　　2021年是建党100周年，顺利完成组织工作全年各项目标任务，必须牢固树立大抓基层的鲜明导向，有效发挥全区2.8万多名党员、2000多个基层党组织的作用，把党的组织优势巩固好、发展好，以高质量党建引领高质量发展。一是凝心聚力强思想。巩固深化主题教育成果，组织开展“新时代新思想新作为”系列活动，持续推动全区党员干部不忘初心、牢记使命。深化党史学习教育，丰富学习教育形式，培育发掘学习教育的“先锋群像”。围绕庆祝建党100周年，开展“百名书记讲党课”“百名绣娘绣百年”等“七个一百”系列活动，不断增强党员政治使命感、组织归属感、自我获得感和人民群众满意度。扎实推进“在职党员进社区”活动，立足推动基层治理、投身攻坚行动等工作重点，进一步密切干群关系，引导党员在社区亮身份、树形象、当先锋。二是固本强基提质效。认真贯彻“新时代美美乡村新接力”行动计划，做亮乡村振兴党委、树山村、苏绣小镇等示范点，“一村一策”提升保留行政村党建工作质量。全面实施基层党建扎根工程，构建一核多元的工作体系、统筹高效的服务体系和支撑有力的保障体系，建立党建引领基层治理长效机制。优化机关党建先锋服务，做优“阳光能量站”品牌。加强国企党建工作，深化推行“一企一品”，持续推动“强基提质”。三是服务发展赋动能。大力推进知识产权、医疗器械、集成电路等产业链党建，引领先导产业高质量发展。持续做实大院大所党建联盟建设，推动成立央企、日企党建联盟，凝聚发展合力。提档升级“在企身边”品牌，细化落实惠企“十项措施”，助力打造最优营商环境。进一步擦亮“周新民党建工作室”金字招牌，创新打造“两中心一研院”，为企业党建和区域发展献智出力。

　　全力抓好干部队伍建设，为推动发展“聚能”

　　紧扣市县乡领导班子换届这项重点任务，加强综合研判、统筹人事安排，以高素质干部推动高质量发展。一是紧抓换届契机精准科学选人用人。制定周密换届方案，倒排时间节点，高质量抓好换届工作。坚持事业为上，突出人岗相适，选优配强党政正职，优化班子结构，提升班子整体功能。牢固树立实干担当鲜明导向，重视选拔基层一线担当作为的干部。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，及时全面掌握领导班子运行状况和领导干部现实表现。健全完善干部交流机制，切实加大对管人、管钱、管物等关键岗位干部的轮岗交流力度。探索建立与长三角一体化发展相适应的干部培训机制，把弘扬新区精神贯穿干部教育始终。二是强化战略思维培养选拔年轻干部。落实各层级年轻干部选配要求，加强对优秀年轻干部，特别是下一级党政正职人选的培养。大力实施“名校优才”和“青年英才”计划，制度化开展干部统筹选配和机关工作人员遴选，进一步打通国企与机关事业单位之间的双向流动渠道，让各类优秀人才脱颖而出。常态化推进基层干部进机关，机关干部下基层，选派更多优秀年轻干部到招商引资、拆迁安置、安全维稳等一线以及太湖科学城建设等重点项目历练，推动在实干实践中提升本领。三是坚持三个导向优化综合考核工作。坚持目标导向，整合优化各类评价指标，形成以综合考核为基础、2个争先考核为重点、N个专项考核为补充的“1+2+N”考核体系，将各单位年度目标任务和省市综合考核、全国高新区评价以及各条线三年行动计划有机衔接，通过量化勤劳指数、争先指数、攻坚指数，引导各单位精准发力。坚持问题导向，针对各单位不同条件和瓶颈难题设置个性指标，以月度反馈、季度监测、半年评估为载体，动态掌握指标完成进度，着重考核各单位推进关乎我区高质量发展的重点难点工作情况。坚持结果导向，科学计算考核成绩，以贡献论英雄、凭实绩定等次，推进“奖优”与“罚劣”双向发力，把考核结果和“票子”“位子”直接挂钩，推动考事和考人深度融合，激发全区上下干事创业的激情和活力。

　　全心优化人才工作机制，为创新发展“聚智”

　　紧抓聚才兴才的窗口期，持续提升人才规模量级、增强平台能级、推动生态升级，全力打造“创业者乐园 创新者天堂”，着力以高层次人才支撑高质量发展。一是全链式优化工作布局。积极搭建“就在苏州 乐享高新”引才平台，推动实施“以赛引才”“以投带引”“机构引才”，2021年新增各类人才3万名以上，其中科技领军人才（团队）350个以上。探索建立招才引智与招商引资协同联动机制，聚合人才、科创、招商等多部门力量，实现人才和项目的信息互通、良性互动。充分利用长三角一体化、G60科创走廊建设等契机，探索开通长三角地区人才申报区内人才计划绿色通道。二是全领域构建要素支撑。全力支持太湖科学城建设，探索制定高新区科教人才计划，进一步加强企业与高校院所的交流与合作。发挥区内大院大所集聚优势，做优青创板（江苏）区域中心，着力打造近悦远来的青年人才培养集聚区和青年人才友好示范区。探索向人才发放“双创券”，全新发布孵化载体热力图，持续提升科技企业载体建设水平。进一步畅通金融机构与人才企业的联络通道，因“才”制宜打造特色金融服务。三是全方位提升人才服务。优化升级全区高层次人才服务中心，打造“前呼后应、一呼百应”的人才服务体系。实施人才乐居工程，多渠道、多方式满足人才多样化居住需求。积极建设青年人才驿站，为创新创业人才提供7天免费住宿。妥善解决人才子女教育、配偶就业、父母养老等现实问题，提升人才服务便捷度和满意度。

　　（苏州高新区党工委委员、组织部部长张瑛，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）