组织部长言论：建设适应新时代需要的领导班子
发布时间：2021-03-29 来源：交汇点新闻 点击：
今年是建党100周年，是“十四五”规划开局之年，也是市县乡领导班子换届之年。组织部门应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央精神和省委要求，抓住换届契机，坚持“适应新时代事业需要”这个根本要求，选配政治过硬、结构合理、功能完备、作风优良的区管领导班子，以新面貌、新气象、新作为，奋进新时代、阔步新征程。
着眼事业发展需要，强化“三种思维”。党的十八大以来，习近平总书记从党和国家事业发展全局高度，对加强领导班子建设作出一系列重要指示，特别强调“要重视班子的优化配备，增强整体功能”，为新时代领导班子建设指明了正确方向，提供了根本遵循。在基层实践中，应从三个方面入手，着力选优配强领导班子。强化政治思维，解决“我是谁”的问题。建立健全政治标准评价体系，严把选任政治关口，探索建立领导干部政治素质专项档案，动态跟踪记录干部的政治表现，坚决防止政治上“有瑕疵”“有漏洞”“有病灶”的干部。强化用户思维，解决“为了谁”的问题。坚持事业为上，紧扣本地实际，大力选拔忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的“狮子型”干部。坚持人民至上，把基层基础好、群众公认度高，任劳任怨、尽职尽责的“老黄牛型”干部选出来、用起来。强化系统思维，解决“依靠谁”的问题。统筹考虑班子配备的各方面因素，既优选个体又优化整体，既强化结构又增强功能，既防止“木桶效应”，又避免出现结构硬、功能软的现象，着力解决“重选拔轻配备、重个体轻整体、重结构轻功能”等问题。
紧扣新形势新任务，提升“三项能力”。面对党中央擘画的“十四五”宏伟蓝图，应抢抓发展机遇，不断加强领导班子和领导干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。因势而动，提升适应新发展阶段的学习能力。引导干部不断深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，常态学习新领域、新业态、新知识、新理论，克服“知识恐慌、本领恐慌”，做到“手中有粮、心中不慌”。顺势而为，提升贯彻新发展理念的实践能力。用新发展理念指导实践、推动实践，在实践中增长才干、增强本领。有序推动“上挂下派”，选派干部到经济薄弱地区和经济发达地区的挂职锻炼，帮助干部在“逆境”中增强把握复杂局面和解决实际问题的能力，在“顺境”中开拓眼界、丰富经验。乘势而上，提升融入新发展格局的专业能力。大力选拔一批专业干部、全力发现一批科级干部、努力培养一批后备力量。紧扣本地主导产业发展需求，制定专门培训计划。围绕地区发展方向，依托高校院所的师资力量，开展领导干部轮训。鼓励干部自主参加专业培训和学历教育，解决专业型干部短缺的问题。
聚焦整体功能提升，抓牢“三个方面”。领导班子的整体功能是凝聚力、战斗力的集中体现，也是评判班子配备和建设质量的核心要素和重要标尺。擦亮底色，增强政治功能。坚定不移开展政治忠诚教育，把贯彻落实中央决策部署作为“讲政治”的试金石。严肃党内政治生活，提高民主生活会质量，用好批评和自我批评这个“有力武器”，增强领导班子发现和解决自身问题的能力。筑牢根基，提升运行效能。抓住“科学”和“团结”两个关键词，完善领导班子科学运行制度机制，推动班子成员既在其位、谋其政，又讲团结、会配合，做到不缺位、不越位、善补位。创新突破，蓄足发展动能。注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。合理配备女干部和党外干部，推动形成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的合理结构。加强年轻干部全链条、全周期、全过程建设，为区管领导班子建设注入“源头活水”。
（南京市浦口区委常委、组织部部长王振玮，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）
