以高质量考察支撑高质量换届
发布时间：2021-03-29 来源：交汇点新闻 点击：
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”今年是市县乡集中换届之年，要选出好干部、换出好班子，最关键的就是做实做细考察工作，考实考准换届人选，以高质量考察支撑高质量换届。
既看干部的德，又重干部的才，坚决防止“德才不配位”。德才兼备，方堪重任。始终坚持以德为先，把政治标准放在第一位，全面推行干部任前“政治体检”，扫描干部政治表现，甄别政治上的“两面人”，政治上不合格的一票否决。注重考察干部是否有过硬本领，不仅看学了什么，更要看干了什么、干成了什么，还要看干部在锻炼和提升什么，大力发现贯彻新发展理念有思路、解决复杂问题有办法、推动高质量发展有能力的干部。
既看干部一时一事，更看干部一贯表现，坚决遏制“投机取巧”。一时好不代表一贯好。注重考察干部在关键时刻、重大考验面前的实际担当表现，结合日常考察开展综合分析研判，多角度、全方位了解干部，全面掌握干部平时工作中是否敢担当、善作为、勤奉献。对少数蹭到新闻热点的“网红干部”，切实做好延伸考察工作，坚决防止出现“以一时代替一贯”“以一斑代替全貌”等以偏盖全的情况。
既听相关人员介绍，更看干部本人言行，坚决杜绝“伪装者”。干部声名在民间。用好调研谈话这个考察的基本方法，合理确定谈话的范围，预留充足的谈话时间，尽可能让知情人说知情话。善于从谈话中捕捉“弦外之音”，掌握重要的情况或线索。通过走访、调研、约谈等，经常性近距离接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世的方式、处理复杂问题的能力，使干部形象更立体、更全面。
既重点关注“硬伤”，更善于发现“软肋”，坚决预防“带病提拔”。严格落实“凡提四必”要求，深入做好廉政鉴定、联合预审等工作，全面推行“动议即审”制度，压实各级党组织从严管理干部的主体责任。善于从干部的适岗性发现干部的不足，把研究人和研究事结合起来，区别资源禀赋、基础水平、发展阶段、功能区定位等不同情况，通过多种渠道核实干部政绩，考准考实干部履职尽责情况，真正做到知根知底、知长知短。
（泰州市委组织部王帅，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）
