下好班子建设“一盘棋”
发布时间：2021-06-27 来源：交汇点新闻 点击：
县乡换届是党和国家政治生活中的一件大事。能不能选出一批忠诚干净担当的好干部，配出一批结构优功能强的好班子，关系到党和国家事业的长远发展。必须坚持新时期好干部标准，鲜明用人导向，强化整体功能，锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。
突出科学精准，竖起干部选用“风向标”。习近平总书记强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。加强领导班子建设，须立足从严，从源头上、从根本上选用好干部。突出政治标准，把大力提升政治素质作为构建良好政治生态的切入点，严格执行任前政治体检程序，在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务中，考准考实干部的政治忠诚、政治定力、政治担当和政治能力，切实把政治上不合格的人筛选出来、挡在门外。树立实绩导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、干成多少事作为识别评价干部的重要标准，做到凭实绩、凭公论用干部，大胆使用敢担当善作为的干部，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，有作为的人有位子。
抓好“关键少数”，选优配强班子“一把手”。火车跑得快，全靠车头带。选配党政“一把手”不仅要满足政治强、作风好、经过重大斗争考验、领导经验丰富等硬杠杠，还须结合岗位特点，考虑领导干部专业背景、岗位匹配、工作履历等软条件，逐人逐岗进行分析。对于专业要求高的岗位，从具有相关专业背景或长期从事相关领域工作的副职中选“一把手”，防止出现“外行领导内行”；对于改革攻坚岗位，从眼界开阔、善于创新，工作韧劲强的干部中选用。加强“一把手”政治监督和纪律监督，严格执行经济责任审计和提醒函询诫勉等制度，对民主集中制、“三重一大”决策和重大事项请示报告等制度执行情况进行检查，确保“一把手”正确履行职责。
优化结构配备，画好队伍建设最大“同心圆”。好的领导班子并非成员能力的简单叠加，而是综合年龄、专长、经历等多方面因素，达到班子整体年龄结构合理、专业特长互补、性格气质相容的最优效果。《中国共产党组织工作条例》强调，要坚持五湖四海，任人唯贤。干部选用应拓宽视野，打破干部部门化、区域化，有序推动党政机关、机关事业单位之间干部合理流动，拓宽事业单位干部晋升渠道，激活干部队伍“一池活水”。坚持术业专攻，着眼优化班子整体功能，明确不同类型班子专业化配备重点，着力补齐专业短板和能力弱项，优化班子整体知识结构和专业结构。把优化年龄结构、合理配备女干部和党外干部，纳入领导班子建设的全局，构建梯队式、多层次班子结构，保证事业可持续发展。
强化作风建设，提振干部队伍“精气神”。作风建设永远在路上。领导班子作为改革发展稳定各项工作的领导力量，工作作风一定要硬、自我要求一定要严、担当作为的劲头一定要足。坚持求真务实，始终站稳人民立场，紧盯热点难点痛点问题，项项抓落实、件件求实效，把群众答应不答应、满意不满意作为衡量政绩的标准。紧盯形式主义和官僚主义老问题新表现，持续开展专项整治行动，着力解决文山会海、牌子乱象、多头重复考核等问题，持续为基层减负松绑、为发展提效增速。充分发挥“三项机制”作用，把班子配备与考核结果紧密结合，形成以实干为荣、避事为耻的鲜明导向，进一步激发干部干事创业的豪情。
（沛县县委组织部袁琦，首发于交汇点新闻先锋e评）
