让“甘居中游”者勇于“中流击水”
发布时间：2021-06-29 来源：交汇点新闻 点击：
民间有句谚语“不骑马不骑牛，骑个毛驴赶中游”，说的是一种不争先、不落后的“躺平”心态。在干部队伍中，同样存在一些人工作中“甘居中游”，既不愿落后于人遭问责，也不愿创优争先多挑担。
当前正处于改革创新攻坚时期，面临层出不穷的风险与挑战，不前进就将倒退，不发展就会落后。须充分调动广大干部干事创业积极性，营造勇立潮头、敢于争先的良好氛围，特别应打破部分干部优哉游哉的“舒适圈”，鼓励引导广大干部担当作为，争当“中流击水”的开路先锋。
强化精准识别，找准履职畏难“软骨症”。强化知事识人体系建设，推动考人考事考绩有机融合，将干部考察触角延伸至工作主阵地、服务第一线，列好干部实绩坐标轴、画出成长曲线、测准担当指数，充分反映干部的履职状态。在考察识别过程中，应当突出精准原则，把因经验不足而导致工作进展较缓的干部，与因工作浮于表面、业务不扎实的干部区分开来；把因方法不足尚在探索的干部，与因循守旧、止步不前的干部区分开来；把因客观条件限制而暂未出成效的干部，与因担当意识薄弱、履职不到位的干部区分开来，让怕做事、怕担责的干部没有市场。
打破心理设限，注入担当作为“正能量”。之所以“甘居中游”，主要来源于心理上的自我设限。一方面在“能者多劳”的环境影响下，部分干部不愿靠前担当，承担更大的工作责任。另一方面，本着不是最差、总能靠资历获取优待的“躺赢”心态，不愿付出额外努力。须深入开展党性教育，强化干部对党忠诚和为事业奋斗的信念，防止干部萌生“佛系”心态。打破“能者常用”的惯性思维，引导干部走出“舒适圈”，在工作布置、任务安排、职责设置方面统筹考虑，向“甘居中游”者适当压担。树牢任人唯贤、实绩当先的选人用人导向，打破论资排辈的条条框框，让有为干部立起来、顶上去，让“混资历”的干部失去市场。
突出人岗相适，推动干部再上“新战线”。在“甘居中游”者中，有相当一部分具备争先创优的条件与能力，甚至存在一些因“到站思想”而热情消减的行业熟手和领域专家。应积极激发此类干部的工作热情，知人善任，鼓励他们再上一线、再立新功。结合平时考核、年度考核，加强对干部的深入了解和分析研判，做好“识人”文章。广泛开展谈心谈话，充分了解其“甘居中游”的原因和顾虑，结合专业特长、性格特质、个人意愿，有计划、有针对性地提供一批干事平台，让“甘居中游”者充分感受组织关怀，在干事创业中提升自我价值的认同感、在担当奉献中增强履职尽责的获得感，到中流击水、浪遏飞舟。
（宿迁市宿豫区委组织部袁瑜蔚，首发于交汇点新闻先锋e评）
