换届是地方政治生活的一件大事，也往往是选人用人不正之风易发多发期。当前，市县换届工作到了最关键的时刻，必须坚决抵制说情之风、跑要之风、钻营之风，大力弘扬“赶考”精神，从严落实干部选任的组织程序，努力营造风清气正的政治生态。

　　《论语》云，“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”说的是把正直无私的人提拔起来，把邪恶不正的人置于一旁，老百姓就会信服，反之，老百姓则不会信服。“说情打招呼”是唯关系、唯利益的不正之风。个别领导干部打着关心老下属、老同事、老战友的旗号，打电话、打招呼，干扰选人秩序，影响换届风气。组织部门是干部选任的第一道关口，如果不敢勇于担当，让拉关系、找门路、善钻营的“太平官”得到了快速提拔，而埋头拉车、任劳任怨的“老实人”却迟迟没有机会，风气就会吹偏，人心也就慢慢涣散。

　　在全面从严治党的新常态下，狠刹“说情打招呼”之风，首先要坚守公道正派，这是组工干部最基本的职业操守。须把公道正派作为一项政治纪律来坚守，不因关系近就高看一眼，不因交情浅就区别对待，对德才素质差、心术不正、跑官要官的，坚决抵制、严肃批评、加强教育，自觉当好党的干部制度和用人原则的“守门员”和“示范员”，做到坚持干部选拔任用原则不动摇、坚持干部选拔任用程序不变通、坚持干部选拔任用纪律不放松，把正风肃纪贯穿换届工作全过程。

　　用一贤人，则群贤毕至。狠刹“说情打招呼”之风，关键还要树牢干部选任实干实绩导向，让“说情打招呼”不管用、不见效。坚持党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，始终把“二十字”好干部标准贯彻落实到干部选拔任用的全过程和各方面，建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，加大日常考核、分类考核、近距离考核，大力选拔培养身在基层、干在一线、工作有实绩、群众口碑好的干部，形成选任干部必须察品德、靠本领、凭实绩、看公论的鲜明导向。

　　心底无私天地宽。秉着一颗公心，用好一群贤人，对上不曲意逢迎、不出卖原则，对下不“封官许愿”、不以权谋私，对同级不讨好卖乖、不跑风漏气，让“说情打招呼”者无处遁形，真正树立起实干实绩的选任导向，营造好风清气正的选人用人环境。

　　（连云港市连云区委组织部张青松，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）