人才者，不可一把尺子量到底
发布时间：2021-10-10 来源：交汇点新闻 点击：
“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”在中央人才工作会议上，习近平总书记的重要论述进一步丰富了我们党的人才观，为我们正确知人识人选人用人提供了方向指引。建设世界重要人才中心和创新高地，必须不拘一格选人才，放手大胆用人才，让人人皆可成才，人人尽展其才。
量身定制的衣服穿起来才合身。我们常讲的德才标准，既有共性的方面，也有个性的方面。共性的方面，主要是明大德、守公德、严私德的要求，包括正确的政治立场、政治原则、政治方向，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，勤勉敬业，爱岗尽责等内容。个性的方面，因从事职业、工作性质、职责权限等的不同而因人而异。如，党政机关与企事业单位对干部的要求就有所不同；即使同属机关单位，发改、农业、金融、民政、教育、卫生、文化等不同系统对干部的要求，也有所区别。对领导者和一般人才，还要区分开来。如果只讲普遍性，不讲特殊性，用一把尺子去度量，人才就冒不出来。如果用不同的尺子去度量不同领域、不同行业、不同层次，人才自然就多了起来。
金无足赤，人无完人，不能以某一种才能去否定其他方面的才能。随着经济社会快速发展，各领域专业化专门化分工越来越精细，很难出全才，各方面人才往往是“尺有所短、寸有所长”。正如清人顾嗣协在《杂诗》中写的，“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟；舍长以求短，智者难为谋；生材贵适用，慎勿多苛求。”中国“力学之父”钱伟长，高考语文和历史获得了满分，物理仅仅考了5分，如果简单以短处否定长处，那么中国力学就少了一位奠基人。只要是人才，必然各有各的长处，各有各的用场，应该取百家之长，更好发挥作用，为社会作出积极贡献。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。汉高祖刘邦，论谋略不及张良，论将兵不如韩信，论后勤不比萧何，却能成就一番大业，主要在于他能知人善任，用人所长而非求全责备，狗屠樊哙、布贩灌婴、车夫娄敬等都有缺点，均能在他军中杀敌立功，成为开国功臣。而楚霸王项羽刚愎自用，怀疑人才，忽视人才，最终落得乌江自刎的悲惨结局。革命战争年代，坚持谁“能打仗谁先上”，涌现了一大批战斗英雄。现代科技创新也是“谁有本事谁揭榜”，“天舟一号”研制团队，平均年龄只有32岁；中国航天人员比世界主要航天大国同行平均年轻15岁，这是中国高科技领域人才济济的生动缩影，也是建设世界重要人才中心和创新高地的优势、信心和底气所在。
重文凭不重水平、重资历不重能力、重名不重实，是选人用人的大忌。每个人都是独一无二的，应当坚持看主流、看本质、看发展的动态管理思想，以开放包容的胸襟气度，坚决破除唯论文、唯职称、唯资历、唯奖项等问题，不拘一格降人才，全方位培养引进用好人才，形成“聚天下英才而用之，处处千里马竞相奔腾”的壮美景象。
（福建省宁德市委组织部肖建铃，首发于交汇点新闻先锋e评）
