习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要全方位培养、引进、用好人才。当前，江苏正在大力推进制造强省、质量强省、网络强省、数字江苏建设。建设一支高素质的技能大军，推动江苏从“制造大省”向“制造强省”、从“江苏制造”向“江苏创造”转变，是江苏人社部门义不容辞的主责主业。我们要深入贯彻中央人才工作会议精神和人才强省战略，坚持精准发力、同向发力、集成发力、持续发力，培养更多技术技能人才、能工巧匠和大国工匠。

　　聚焦产业工人，大规模开展职业技能提升行动。紧贴江苏产业转型升级和“531”产业链培育的实际需要，加快构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的技能劳动者培育体系。夯实企业培训主体作用，强化行业组织支持作用，高质量开展大规模、多层次职业技能提升培训。围绕“企业要什么、企业缺什么”，大力推广“以工代训+”“互联网+”“职业培训券+”为主的技能培训模式，靶向开发培训项目和培训方案，有意识地造就更多高层次复合型技能人才。建设一批国家级、省级综合性高技能人才培训载体，引进培养急需紧缺高技能领军人才，组织开展高技能人才海外研修，实现技能人才结构优化与经济转型升级、产业结构调整高度契合。同时，适应数字经济发展，推广订单式、套餐式应用型技能培训，探索跨越“数字鸿沟”的新职业技能培训和认证体系，提升产业工人数字经济技能。加大新职业新工种技能技术资源开发力度和强度，建立有效的自我约束和外部监督机制，根据需要和实际向用人主体充分授权，引导企业将技能人才评价与生产实际、与终身职业技能提升培训有机结合，发挥技能人才评价的引领作用。

　　聚焦后备力量，高水平组织技工教育提升行动。坚持促进就业、服务产业的导向，突出技工院校职业培训与学制教育“双轮驱动”特色，以充足、稳定的技能劳动者，切实缓解当前制造业企业普遍面临的“招工难”“留不住”等问题。以务实管用的赋能举措，统筹技工院校布局，优化技工院校结构，支持技工院校提升生源层次，扩大办学规模，增强所设专业与传统优势产业的契合度，与新兴主导产业的匹配度，形成源源不断的技能人才成长梯队。以省重点技师学院为引领，强化技工教育教学研究，新建一批省级品牌特色专业群，省级高水平技工院校、省级师资研修中心、省级一体化名师工作室等，增强校企合作的紧密度，提高产教融合的精准度，打造在制造业技能教育中具有全国影响力的“领军型”技工院校。全面推进企业新型学徒制培训，总结先行地区“双元制”职业教育经验，通过校企双元培养，实现“招生即招工、进校即进企、毕业即就业”。鼓励和引导有条件的技工院校、培训机构开展国际合作，引进国外优质职业教育资源来江苏举办培训机构，开设培训项目，切实加大对青年高技能劳动者的培养力度。

　　聚焦大国工匠，高起点推进“江苏工匠”培育工程。进一步加大多元化投入、多方面保障，健全技能人才评价使用、激励服务、评选表彰机制，下大气力全方位培养、引进、用好技能人才。完善以世赛、国赛为引领，以江苏技能状元大赛为龙头、以各级各类职业技能竞赛为主体、以企业技能练兵比武为基础的竞赛体系和制度规则，以赛促评，以评促用，让各级各类技能人才脱颖而出。推动“江苏技能大赛”迭代升级，选树技能状元，激励技能标兵，引领技能成才、技能报国的社会风尚。多措并举创响江苏技校、江苏技工、江苏技造三大品牌，江苏技校着眼建名校，培育技能人才；江苏技工着眼育名匠，成就技能人才；江苏技造着眼出名品，展示技能人才，努力推动“江苏制造”成为优质产品、高端服务的代名词。创新开展“江苏技能大奖”评选，以身边人身边事大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。优化整合技能人才激励措施，完善技能人才服务保障体系，抓好提高技术工人待遇政策的落地落实，试行技能人才继续教育机制，探索技能领军人才政府津贴制度。积极拓展职业技能等级与专业职称之间的贯通领域，实现高技能人才和专技人才职业发展的双向贯通。鼓励企业强化技能价值激励导向的工资分配机制，支持企业为有突出贡献的高技能人才建立企业年金和补充医疗保险，发挥企业在技能人才培养、引进、使用中的积极作用，不断提高技能劳动者的职业获得感和社会荣誉感。

　　（江苏省人社厅副厅长顾　潮）