基层是各级政策落实的“最前沿”，也是考核压力传导的“最末端”。助推基层减负落地落实，要祛除官僚主义、形式主义“病灶”，不做堆资料、凑数据、留“痕”不留“心”的痕迹主义考核。要完善考核指标体系，科学归并同类指标，优化整合专项考核，不搞“另起炉灶”“层层加码”；结构上要简明实用，注重数据的可采集、可获取、可比较。清理多头考核“病灶”，要厘清各部门职责边界，细化事项标准和问题清单，切实减少考核频次，缩短考核时间，防止重复考核、层层考核，让基层干部从考核“套路”中解脱出来，腾出更多时间和精力为群众解决“急难愁盼”问题。在干部的政治素质、担当精神、作风表现等专项考核中，要走进一线，不打乱基层干部既定的工作安排和节奏。

　　减负，减的是繁文缛节的束缚，添的是为民纾困的责任；松的是形式主义的桎梏，拧紧的是实干担当的状态。要匡正政绩观，不重数量重质量，不求过快求过硬，看关键环节，盯实际成效，以工作实绩、群众评价考量干部，真刀真枪晾晒工作实绩，松绑不松懈，减负不减责，形成比学赶超、争先创优的良好态势。要完善干部担当作为激励机制，严管厚爱干部，旗帜鲜明为担当干事者撑腰壮胆，给敢闯敢试者减压兜底，助推基层干部丢掉思想包袱，轻装上阵创事业，放开手脚干实事，以实干实效取信于民。