创新的事业呼唤创新的人才。从“李约瑟之问”到中国式创新之路，从“向科技进军”到迎来“科学的春天”，人才始终是我国科技事业发展的源动力，我国科技实力也正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力的提升。但同时，我国在科技创新之路上也有着难题障碍，人才资源总量不足、素质不强、结构失衡，关键核心技术面临“卡脖子”等问题。抢占科技竞争和未来发展制高点，必须更加重视发挥人才的引领作用。

　　人才发展就像金字塔，基础的厚度决定着塔尖的高度。要打牢“塔基”，下大力气培养基础学科人才，储备一大批领军人才和创新团队，造就大规模的科研团队“潜力股”，以“潜力股”们奋发有为、努力进取、勇攀高峰，创造更多从“0到1”的突破，实现“根深叶茂、源远流长”。要浓厚创新氛围，建立“宽容失败、允许试错”的激励机制，让广大人才放下包袱、轻装上阵，敢于“揭榜挂帅”、敢闯“无人区”，奋力跑出科技创新“加速度”。要树牢“创新不问出身”风向标，打破科技人才流动壁垒，完善创新要素集成体系，建立科研全链条闭环管理机制，实现“各路好汉”同台竞技，创新成果如泉喷涌。

　　科学是持之以恒的事业，科学成就离不开精神支撑。广大人才要坚守科技报国的初心，大力弘扬科学家精神，不畏困难、不慕虚荣，下足“十年磨一剑”的苦功，擦亮科学家求实求真的底色。科学研究从来都不是一帆风顺的，要坚持“咬定青山不放松”和“十年磨一剑”的信念，不断向科学真理逼近。没有苦干实干的心志，没有甘坐“冷板凳”的定力，也就难以创造出一流的科研成果，推动我国科技发展从“追随者”“复制者”向“原创者”“引领者”转变。

　　（连云港市连云区委常委、组织部部长徐奔月）