党的十九届六中全会具有历史性、战略性里程碑意义，全会审议通过的《决议》总结历史、把握当下、展望未来，为我们奋进新时代、开启新征程、续写新篇章指明了前进方向。面对新的征程、新的目标、新的要求，组织部门要扛起主责、抓好主业，以一往无前的奋斗姿态开新局谱新篇，为“十四五”高质量发展提供坚强组织保证。

　　在加强理论武装中激发“新动力”。科学的思想是伟大实践的基础。十九届六中全会强调“两个确立”，确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位。组织部门要带头加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，始终将其作为党员干部学习教育的中心内容，更好地发挥党的科学理论的根本指导作用。以学习贯彻十九届六中全会精神为引领，推动全区党员干部深刻领会、准确把握新的奋斗目标、重点任务和实践要求。坚持将个人自学和集中培训、线下学习和线上教育、系统学习和专题研讨相结合，深化推进“东吴大讲堂”品牌建设，持续推送精品课程和典型案例，不断提高理论武装的针对性和实效性。

　　在建强战斗堡垒中营造“新气象”。党的力量来自于组织。十九届六中全会强调，要不断健全组织体系，以提升组织力为重点，增强党组织政治功能和组织功能。立足“十四五”，组织部门要认真贯彻落实“纵向”和“横向”一体抓的要求，全面加强各层级、各领域党组织建设，以高质量党建引领高质量发展。强化基层治理，大力实施“根系”工程，深化“先锋枢纽”建设，畅通基层党组织联系服务群众“最后一公里”。加速资源整合，擦亮党建品牌，深入推进“先锋聚能”工程，筑牢“海棠花红”先锋阵地，推动党建共同体建设。汇聚先锋力量，健全村（社区）党组织书记岗位“全生命周期”管理，注重党务干部专业化建设，深入推动发展党员全过程监管，不断激发党员队伍活力。

　　在打造过硬队伍中凝聚“新合力”。践行高质量发展，干部队伍是关键。十九届六中全会强调，必须抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部。组织部门要始终坚持党管干部原则，注重在改革、发展、稳定的主战场培养、发现、使用干部。树好“风向标”，始终坚持“为改革攻坚配干部”的理念，以更加灵活的干部和编制资源统筹机制，把最优秀的干部充实到改革发展一线。打造“生力军”，大力实施干部专业化能力提升工程，分领域、分层次、分专业开展专业化培训。建起“预备队”，完善年轻干部选优实训统配机制，加快形成日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的有效机制，向吴中事业发展持续注入新的生机和活力。

　　在激活人才动能中构建“新格局”。人才是经济社会发展不可或缺的战略性资源。十九届六中全会强调，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。组织部门要坚持党管人才原则，大力推动人才引领发展战略，全方位培养、引进、用好人才。优化人才政策体系，紧扣“十四五”发展，主动策应长三角一体化等国家战略，持续擦亮东吴人才计划品牌。优化人才机制，致力于以人才高地策应产业高地建设，加强与产业招商等部门的政策协同和工作联动，加快建设专业化人才载体，高质量办好东吴双创峰会、苏作文创峰会等活动。优化人才生态，加大人才礼遇力度，完善“一站式”人才服务平台，为实现“天堂苏州·最美吴中”提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　（苏州市吴中区委常委、组织部部长孙艳，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）