当前，全省年终综合考核工作已经启动，这是对“十四五”开局起步成效的集中检验。往年考核中也发现，有的平时不出力，用“纸面文章”代替实绩、应付考核；有的“评时”狠下功，为得分排名跑来跑去，“不争里子争面子”。考准考实全年“成绩单”，需防止平时不出力、“评时”狠下功的不实之风，让年终综合考核成为一次全面完整准确的“大体检”。

“近水知鱼性，近山识鸟音。”知事不深就如同雾里看花，识人不准就如同水中望月。综合考核是知事的主渠道、识人的主阵地，用得好就能识人辨才，激励先进，鞭策后进，增强干部队伍争先进位的活力，反之则会上热下冷，上面说归说，下面做归做，产生工作落实的“中梗阻”。《中国共产党组织工作条列》指出，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。这就要求我们不能把考核视为“毕其功于一役”，需更加注重统筹兼顾，着力优化考评体系，既要有节点上的大考，也要多一些平时的小考、现场的直考，既要考“冲线的成绩”，也要考“路上的表现”，让党员干部时时处于应考的状态，扎扎实实、持之以恒把该办的事办好。

“万丈高楼平地起，一砖一瓦皆根基。”走得了长路、下得了苦功，储备起足够的原始积累，才能引发量变到质变。道理虽浅，却非“人人皆愿为”。应该清醒地看到，作风问题具有顽固性和反复性，稍不留神，形式主义、官僚主义就会反弹回潮、隐形变异。体现在考核上，要对那些只愿务虚、不愿务实，只想争功、不想揽过，用材料“说话”，靠材料“邀功”，搞“材料出政绩”的现象保持高度警惕，打破“精美包装”、“隐形外衣”，由表及里找问题、打分数、评位次，让那些在平时真抓实干、埋头苦干，取得显著成效，让群众满意的单位和个人脱颖而出、得到褒奖、获得实惠，考出真真切切，考出心服口服，考出见贤思齐。

“正其谊不谋其利，明其道不计其功。”考核是手段，而推动工作才是最终目的。如何看待考核，关乎行动方向、发展成效，需聚焦新发展理念，把平时的苦功下到点子上，不能“竭泽而渔”，只图一时的显绩，而耗尽了发展的潜力，不能盯着“功劳算在谁头上”，又想着“出工不出力”。从考核设计上看，应给“潜绩”留些空间，不仅要考核看得见、见效快的“硬指标”，也要关注看不见、见效慢的“软指标”。从考核运用上看，要给“成绩”挤出水分，引导党员干部练就干事创业的耐性，涵养“功成不必在我”的胸襟，砥砺“建功必定有我”的担当，从点滴做起，从经常干起，坚决克服“寅吃卯粮”短视行为，以兢兢业业的实功换取真真切切的实绩。

 （苏州市吴江区委组织部周永强，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）