党的十九届六中全会决议强调，必须抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。全国组织部长会议要求，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。培养选拔优秀年轻干部是确保党和国家事业后继有人的战略之举，组织部门必须强化政治责任，坚持系统思维和全局观念，以更大力度推动更多优秀年轻干部脱颖而出、健康成长，为事业长远发展不断注入蓬勃生机活力。
以战略眼光发现储备年轻干部。培养优秀年轻干部是一个循序渐进的过程，必须树立战略眼光，加强前瞻性思考、全局性谋划，建立持续发现、动态补充的源头储备机制，以数量充足、质量优良的年轻干部队伍，筑牢事业发展的长久之基。坚持规划先行与整体布局相统一，着眼今后五年、十年、二十年乃至更长一个时期，全面分析队伍现状，绘制年轻干部配备警示图、需求规划图，统筹“燃眉之急”与“长远之需”，分阶段多层次把握选配目标、配备重点和人选来源，推动形成交替有序、持续发展的良好格局。坚持多维考察与一线识别相融合，突出政治标准，注重近距离了解，定期开展专项调研，通过单位推荐、实地考察、综合比选等方式，打破层级限制，直接掌握一批优秀年轻干部人选。坚持扩大规模与提高质量相结合，精准招录紧缺专业公务员，深入推进“名校优生”计划，综合运用选调、调任、遴选等方式畅通交流通道，放眼各条战线、各个领域、各个行业发现储备，以下一层级储备充足的“量”，保证上一层级选拔使用的“质”。
以系统思维跟踪培养年轻干部。干部成长规律决定了干部培养要有足够时间，培养优秀年轻干部不是一时之策，需下长远之功，必须树立系统思维，建立持续关注、接续培养的工作机制，让更多有培养前途的年轻干部到大风大浪去“中流击水”、在火热实践中“淬炼成金”。坚持把筑牢政治忠诚作为首要任务，强化政治理论武装，将思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿培养工作全过程；深入挖掘红色资源，有计划地安排年轻干部到各级党校、干部学院接受系统的党性锤炼，推动年轻干部自觉传承红色基因、赓续红色血脉。坚持把提升适应现代化建设需要的专业素养作为重中之重，紧扣经济金融、科技创新、城市建设、生态文明、社会治理等工作领域以及应急处突、风险防范等重要方面，开展高质量全覆盖大规模的教育培训，推动年轻干部完整准确全面贯彻新发展理念。坚持把实践一线作为最好课堂，围绕服务高质量发展和重大战略、重大项目、重点任务，深入实施挂职锻炼“双百计划”，常态化选派年轻干部到上级部门登高望远，到基层一线摸爬滚打，到发达地区求取真经，推动年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中增强斗争精神、练就高强本领。
以鲜明导向选拔使用年轻干部。使用是对年轻干部的最好培养，压担子是对年轻干部的最好鉴别。选拔优秀年轻干部，必须树立鲜明的选人用人导向，坚持事业为上，突出实绩实效，建立综合研判、及时使用的常态选配机制，做到用当其时、用当其位、用当其才。下活“一盘棋”，坚持在干部工作全局中推进年轻干部工作，把落实领导班子建设规划纲要与干部日常调整有机结合，综合采取制定选配指导性计划、建立专项预审制度、纳入综合考核等措施，压实工作责任，强化刚性配备，推动年轻干部选拔使用融入日常、抓在经常。架好“成才梯”，破除论资排辈、平衡照顾等思想观念的束缚，严格标准条件，坚持好中选优，对经过实践考验、各方面表现优秀的及时大胆使用，对在吃劲岗位墩得实、面对矛盾敢担当、破解难题有办法的，及时放到关键岗位重点历练，特别优秀的放到党政正职岗位进行完整周期历练，让真正优秀者在“黄金期”发出“金子”的光芒。科学“后评价”，加强对新提拔、新进班子年轻干部选配后的跟踪了解，定期进行综合评估，对适岗性不强、工作不在状态、大战大考中表现不合格的及时调整，做到能上能下、优进绌退，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。
以严实举措管理监督年轻干部。好干部是选出来的，更是管出来的，绝不能选了任了就放之不管。培养优秀年轻干部，必须落实从严从实要求，建立健全抓早抓小、系统完备的管理监督机制，以精耕细作的“田间管理”，助力年轻干部成长“舒枝展叶”。跟踪管理“不断线”，择优选配成长导师与年轻干部进行结对帮带，建立年轻干部成长档案，注重以“四不两直”方式近距离、经常性考察了解年轻干部，实行“季度谈体会、半年晒成果、年度考实绩”动态管理，做到管在经常、融入平常，既看一时、更看一贯。监督预防“治未病”，构建纪委监委、组织部门、单位党组织三方共管的工作机制，实施年轻干部政治体检，构建来信来访、12380举报电话、调研走访和审计督察“四位一体”监督平台，畅通信息共享渠道，梳理履职行为负面清单，建立分类预警数据库，用好提醒函询诫勉等手段，对苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早纠正。紧扣关键“常扯袖”，建立各级党委和组织部门负责同志与年轻干部联系制度，在年轻干部职务变动、表彰奖励、考核考察、思想波动、群众反映、重大挫折等关键节点开展谈心谈话，针对存在的问题和不足，提出改进建议和培养措施。越是重点培养的，越要重点管理，越是有培养潜力的，越要严格要求，引导和推动年轻干部以清醒的状态正心明道、怀德自重，以奋进的姿态干事创业、行稳致远。
（淮安市委常委、组织部部长孙虎）