近年来，围绕识别和评价领导干部的政治素质，各地进行了一些探索。有的在测评指标上进行分类细化，力求评价要素更加契合评价对象、更为多元立体；有的注重收集各方面的信息，加强正反双向信息比对，对领导干部政治表现加以多方印证；有的通过考察设计强化实践识别，在重点任务攻坚一线近距离了解干部政治表现。种种创新举措，为不断深化干部政治素质考察提供了有益借鉴、积累了实践经验。然而，从一些典型案例的通报情况看，在政治方面出现问题、违反政治纪律、破坏政治规矩时有发生，这反映出政治素质考察考准考实仍需加强。

　　干部考察说到底是一个收集、梳理、分析、运用信息的过程。政治素质相对抽象，但绝非虚无。要在拓宽政治素质考察“信息源”上动脑筋、想办法、出实招，努力让“知情人说知情话”“知情人谈知情事”“知情人打知情分”，以各方面的信息集成实现全方位的立体研判。坚持与中央要求对标对表，把“五个是否”作为干部政治素质考察的重点，因地制宜、因人而异确立具体考察项目，既听其言、看表态怎么样，更观其行、看落实怎么样，通过干部工作生活中的言行举止、日常表现和担当作为检验干部的政治素质。坚持以事实为依据、以实例为支撑，以事识人、以事察人、以事评人，既从事中谈，更落到事上去，对干部政治表现准确画像，做到有筋有骨、有血有肉，让人看得见、摸得着、把握得住，避免“就政治谈政治”。坚持历史的、辩证的、全面的观点，既关注一时，也注重一贯，看干部过去情况、当前表现、未来趋势，做到横向看当前、纵向看长远。

　　（宿迁市委组织部荣团）