习近平总书记强调，要“根据需要和实际向用人主体充分授权，着力发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。”应强化企业创新主体地位，以更大的胆识和气魄促进人才向企业集聚，努力以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，让人才红利充分释放。

　　以精准化思维优化人才流动机制。推动人才向企业流动，关键在于让人才在企业发展有前景、收入有保障、社会有地位。加大政策支持力度，通过项目资助、薪酬激励、租房补贴、购房优惠等“组合拳”，让人才就业创业享红利、得实惠。鼓励企业建设海外人才飞地、离岸孵化中心等，对企业引进高端人才、培育技能人才、打造创新团队等，给予资金、场地、税费优惠等全方位支持，让企业降本增效。打通人才身份、编制、社保等壁垒，探索“政企双聘”机制，培育更多的“科技企业家”，推动更多的高校院所科技成果在企业转化。

　　以市场化方式拓展人才引育渠道。抓住海外人才回国创新创业意愿增强契机，迎风口、抢主动，在云上谈判、线上对接的基础上，绘好产业人才地图，依托市场化创新机构，帮助企业精准引进人才。优化招才引智组织形式、方法和内涵，聚焦高端人才定点招，瞄准行业人才对口招，突出后备人才规模招，让企业找到心仪的人才、人才找到合适的岗位。深化产教融合和校企合作，探索中国特色学徒制、订单式培养等多种办学模式，支持创新型企业建立科技人才培训基地，鼓励企业与高校院所联合培养人才，打造校企合作发展共同体。

　　以系统化理念做优人才集聚生态。贯彻以人为本的理念，做大做强企业人才队伍基本盘，不断优化人才发展环境。大兴识才爱才敬才用才之风，采取多种方式宣传城市的温度、创新的热度、爱才的态度，系统构建热带雨林式的人才发展“绿岛”。大力营造开放包容、崇尚创新、互助关爱、团结向上的企业文化，让人才产生更强的归属感和荣誉感。加大创新人才激励力度，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，通过技术股权、股票期权、现金分红等措施，让有真才实学、有突出贡献的人才“名利双收”。

　　（无锡市惠山区委常委，惠山经济开发区党工委书记、管委会主任孟栋，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）