党的二十大报告指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。组织部门要持续完善人才引领发展战略格局，做到政策育才、平台留才、产业兴才，打造近悦远来的人才生态，推动人才工作创新发展。

　　完善机制，实施人才成长“硬核政策”。人才是第一资源，是推动创新创造的源泉活水。组织部门要履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，明确重点工作目标，抓实教育、科技、人社等职能部门履行重大政策落实、重要工作推进、重点人才服务责任。深入践行“店小二”服务理念，畅通政策互通互认机制，围绕引进领军人才、集聚产业人才，制定实行更加积极、开放、有效的人才政策。坚持问题导向，推动人才政策落地执行，规范流程运行，细化分解任务，强化政策兑现，确保落地落细落实，形成有利于人才成长的政策保障体系。

　　搭建平台，涵养企业创新“硬核支撑”。创新之道，唯在得人。留住人才关键在于平台载体。以特色平台、高端平台激发人才创新动能，支持企业实现“从0到1”的原始创新，产生更多“从1到100”的应用创新。与联盟高校开展常态化沟通交流，举办产业专题对接会、企业招聘会、共建共享实验室等活动，在科技创新共享、招才引才聚才、社会事业共促方面深入合作。建设区域性科技创新中心，整合资源，打造人才创新创业全生命周期保障、全成长要素集聚的科创生态系统。赋予重点创新平台特殊支持政策，全力服务支持深地科学与工程云龙湖实验室建设成为多形态、全空间、多功能的国际一流实验室。高标准规划铜山科技创新产业园，打造“创业苗圃-孵化器-加速器”的全链条创新创业孵化体系，实现发展周期无缝对接，创新能量“活水不竭”。

　　赛培结合，锻造产业发展“硬核动能”。以产兴才、以才促产，要坚持用好基础存量、加快发展增量、壮大产能总量。实施企业发展能力提升工程，建立“理论培训+竞赛交流”为核心的培养体系，定期举办“才企扬帆”论坛，提高企业市场开拓能力，加快科技成果转化落地。聚力打造“雏鹰企业-瞪羚企业-独角兽企业”的梯次培育机制，帮助人才企业高质量发展行稳致远。聚焦高精尖缺、围绕产业发展，纵深推进“双招双引”，定期举办“双招双引”项目大赛，延续“创在铜山”人才项目菁英赛，把人才成长嵌入产业发展，让“人才工程”切实发挥创新功效，加快推进产业升级。

　　（徐州市铜山区委常委、组织部部长杜浩）