中央政治局会议强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。组织担当，干部才能敢为。组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须为干部敢为善为、担当作为提供组织担当，让更多“敢为砥柱立中流、敢教日月换新天”的干部竞相奔涌、尽展风采。

　　塑造干部“敢为”鲜明导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就能蔚然成风。唯有树立起为担当者担当、为干事者撑腰的良好导向，才能营造个个奋进、人人争先的良好氛围。深入推进实施《干部晋升积分办法》，量化实绩、负重、评议等积分，将“敢为善为”作为干部积分评价的重要标准，对啃硬骨头、入无人区的“闯将”，一线抓项目、扛指标、攻堡垒的“干将”，优先推荐晋升职级和职员等级。完善容错纠错机制，科学界错，制定干部履职正负面清单，划定干事创业“风险区”；立足客观实际，分析研判犯错情形，察明干部综合动机、结合工作一贯表现，科学研判、审慎定责，对苗头性、倾向性问题，即纠即改下清单，对不实举报、诬告陷害，及时澄清正名鼓干劲。

　　锻造干部“敢为”硬核本领。人在事上练，刀在石上磨。只有善于为干部搭台、指路、备马，才能让敢想敢为成就善作善为。严把政治标准首关，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，抓实中心组理论研讨班、抓好干部红色思政课、抓严年轻干部“学说做”，落实一人一册、一月一次、一动一议的干部政治素质档案管理，让政治过硬成为领导干部“硬杠杠”。深入实施“蹲苗育才工程”，遴选干部到招商引资、改革攻坚、高质量发展等关键吃劲处多岗位历练、经风雨成长，让干部在创新实践、前沿一线中扩眼界、提境界，在学中干、干中学，切实推动干部由“潜力股”向“实力股”蜕变。

　　完善干部“敢为”考核机制。明确好干部工作靶心、重心，划好“责任田”、不搞“大锅饭”，才能让干部想为肯为有作为。聚焦改革发展一线、急难险重一线、服务群众一线工作目标，编制干部岗位职责表及年度任务清单，细化考核指标、分解落实到人，年初下任务、年中看进度、年末大比拼，以排位看作为、用作为争地位，让干部敢为善为成为提拔、晋升的“入场券”、“硬通货”。探索实施干部绩点考核机制，综合运用大数据研判、任职考察、信访举报等多维方法，科学反映干部担当指数、辛苦指数、敢为指数，形成可视化、可量化、可溯化的干部“先锋指数榜”，科学考准干部实绩，让干部放手作为、大胆成事。

　　营造干部“敢为”良好生态。只有善于为敢闯敢试者“贴红花”、“送锦旗”，才能让干部上有动力、干有劲头。注重典型选树，健全选树“好班子”、“好班长”、“好助手”工作机制，在基层调解、信访维稳、征地拆迁等发展前沿立标杆、亮典型、树先锋，让干部冲进一线、敢上火线、干在前线蔚然成风。注重关心关爱，深化领导干部分级家访制度，送荣誉进单位、送温暖入家门，探索实施领导干部“双向约谈”机制，既关注干部身心健康、思想动态，又畅通干部意愿表达、问题反映渠道，为干部排忧虑、解顾虑、除疑虑，形成为担当者担当、为负责者负责的良好政治生态。

　　（无锡市滨湖区委常委、组织部部长吴波，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）