全省组织部长会议强调，要强化担当作为，鲜明树立正确用人导向，健全选人用人机制，着力打造政治过硬、专业过硬、担当过硬、斗争过硬、纪律过硬的干部队伍。谋事成事，关键在干部。组织部门要着眼识人、育人、励人关键环节，多措并举，真正把敢为善为、担当作为的干部发现出来、使用起来，锻造一支能征善战的高素质干部队伍。

　　精准精确识人，让实干者有位子。用人得当，首先要知人。要树立鲜明的用人导向，健全知人识人机制，确保把干部识得准、用的好。坚持政治首位导向，做深做实干部政治素质考察，开展专项、任前政治素质考察，经常性深入基层一线、项目一线、急难险重一线了解情况，画好干部政治素质“立体像”，把信念坚定、对党忠诚的干部精准识别出来，把两面派、两面人坚决清除出去。坚持实干实绩导向，完善干部实绩评价体系，集成干部信息大数据管理平台，综合评定干部的一时、一贯表现，让干部“凭实绩说话、靠实干取胜”，为选拔任用提供第一手资料，让干与不干、干多干少、干好干坏不一样。坚持群众公认导向，注重群众满意度测评，探索开展无任用推荐干部工作，同步建立信息库，在岗位空缺时优先使用，切实把组织认可、实绩明显、群众公认的干部挑出来、用起来。

　　多维多元育人，让肯干者长才干。面对复杂形势、应对艰巨任务，必须要让干部锻造“宽肩膀”、练就“真本领”，以冲锋劲头、攻坚锐气干事创业。要强化思想铸魂，实施“深学细悟二十大、笃信笃行显‘丹’当”培训工程，举办“先锋铁军”集训营、“一把手”培训班等，不断凝聚干部奋发图强、勇当先锋的思想共识，为干部干事创业注入强大精神动力。要提升专业素养，紧扣发展大局的“时与势”、紧抓上级任务的“新与变”，对不同层级、不同领域、不同专业的干部开展“订单式”“定向式”培训，让干部紧跟时代发展、优化知识结构，切实提升专业化能力。要推动蹲苗培养，开展“菁选优培”行动，集中选派年轻干部赴先进发达地区工业园区跟班学习，到产业发展、项目建设、安全生产、信访维稳等急难险重一线压担成长，让年轻干部在一线淬火加钢、蹲苗壮骨。

　　实招实措励人，让真干者得实惠。只有营造良好的干事创业环境，才能让愿干事、能干事、干成事的干部安心、安身、安业。要注重精神激励，综合考量领导班子总体情况、领导干部个人表现，适时评选“好班子、好干部”“最美公务员”等，加大宣传力度，发挥示范效应，营造人人争先进、个个争进位的浓厚氛围。要畅通上下渠道，完善职级晋升政策，盘活职级职数资源，对表现优秀的干部开展激励性职级晋升。推动干部能上能下，拓宽干部“下”的信息来源，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好态势。要注重考核运用，结合高质量综合考核结果，对排名前列的单位，提高工作人员考核“优秀”比例，及时嘉奖有功人员；同时，将奖励重点向产业发展、招商引资、安全稳定等重点领域一线人员倾斜，真正让考核“指挥棒”更加精准有力。

　　（丹阳市委常委、组织部部长于舟，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）