党的二十大报告首次将教育、科技、人才一体统筹部署，强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。县域高质量发展离不开人才引领驱动，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势。须在人才引进、培育、服务工作上做足文章、下足气力，以久久为功、持之以恒的韧劲，为人才大展身手、干事创业提供良好的发展环境。

　　拓宽产才融合路径，激活县域发展的满池春水。产业是人才发展的基石，人才是产业发展的根基。吸引人才、引进人才、用好人才最关键的是找到产才融合的突破口，拓宽产才融合的新路径。摸清产业家底，为引才聚才“精准导航”，深入开展调查研究，明确县域产业发展的优势所在和薄弱环节，开展靶向引才、精准用才，让更多拥有一技之长的人才找到“用武之地”。聚力产业提档，编制人才“需求清单”，聚焦强链延长壮大的升级培强和薄弱环节的转型突围，收集重点企业人才岗位需求，挖掘“揭榜挂帅”“星期天工程师”资源，推动人才链与创新链、产业链深度融合。加速产业集聚，拓展人才“关系图网”，对照产业链布局人才链，深入实施新兴产业培育工程，加速形成引进一群人才、带来一批项目、集聚一批产业的生动发展局面。

　　提升载体矩阵能级，打造创新创业的孵化摇篮。载体平台是集聚创新要素的“梧桐树”，更是人才创新创造的“主阵地”。打造具有影响力的一流创业园区，支持高层次人才带资源、带团队、带项目、带技术落地发展，落实场地、资金、税收等要素保障，以市场绩效加大人才跟投跟奖，有效破解人才发展瓶颈。深化校地企、产学研合作，以人才为枢纽，串联起企业生产与高校院所研发，联建新型研发机构、产业创新平台、研发基地，促进更多实验室成果在生产车间转化。全面提升平台载体能级，围绕产业创新和人才发展需求，实施科技创新平台提档升级行动，进一步加强国家级、省级产业技术创新中心、工程研究中心、重点实验室等重大科技平台建设，不断提升现有平台的创新资源要素吸纳能力、创新转化成果辐射作用，让更多人才的创造智慧竞相涌流。

　　优化服务供给品质，营造近悦远来的发展生态。好的人才服务环境对外是吸引力、竞争力和生产力，对内是凝聚力、向心力和驱动力，须牢牢把握人才需求，着力构建完备的服务体系，全力打造一流的人才生态，让各类人才沉下心、放开手、扎下根。加快树立科学规范、开放包容的人才发展理念，建立以信任为基础、用人单位为主体、实用价值为导向的科学管理体系，鼓励激励创新，宽容包容失败，静待人才“一鸣惊人”，让各类人才静下心来做学问、搞研究。转变“人才上门办”为“追着人才跑”，拿出真金白银，更捧出真心实意，让找人才、送服务、促进度成为工作常态。加快打造人才友好型城市，紧盯人才“关键小事”，着力解决人才住房、子女教育、医疗服务等问题，在完善普惠型需求基础上，提高个性化服务水平，实行量身定制、一人一策策略，进一步增强人才的荣誉感、获得感和归属感。

　　（金湖县委常委、组织部部长包志强，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）