习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时，强调“加快实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路”。在百年未有之大变局的时代浪潮中，推动高水平科技自立自强，实现科技创新“从0到1”的突破，归根结底要靠创新创业人才的引领驱动。组织部门作为人才工作的“操盘手”，应瞄准人才引、育、留、用各环节打好“组合拳”，把自立自强“科技路”与创新创业“人才路”走得更宽广、更精彩。

　　健全人才要素高度整合的工作机制。人才工作是一项系统工程，关联性、耦合性强，单兵突进、零敲碎打不行，只有部门间聚合优势资源，协调联动推进，才能使各类人才“智慧潜能”转化为创新驱动发展的“澎湃动能”。完善人才工作领导小组运行机制，坚持纵向联通、横向联合、信息联动，真正把重心聚焦到服务需求上，把力量集中到支持协调上，构建组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量共同参与的大人才工作格局。优化人才工作考核激励机制，坚持以抓“第一要务”的力度抓“第一资源”，实行过程化、量化考核，以严格的考核推动人才工作有效落实。进一步优化人才政策，及时更新人才分类目录，把更多科创人才纳入政策支持对象，形成更加精准、更具竞争力的人才政策体系。深化市镇党委联系服务专家人才制度，定期开展人才“爱国·奋斗·奉献”研修班，加强对科技领军人才政治引领，切实增强他们的成就感、获得感。

　　筑牢人才产业高度融合的平台载体。创新之道，唯在得人。打造科创新高地，必须坚持发展需求与人才引育相统一，分类编制支柱产业、新兴产业、优势产业需求清单，着力引进紧缺型创新创业人才（团队），推动人才链、创新链、产业链深度融合。坚持以产业发展需求揽才，健全科技领军人才“双招双引”联动机制，充分发挥科创人才招商中心作用，锻造专业化招才队伍，加快形成“招商必谈招才、引资更重引智”的浓厚氛围，做到引进一个人才、带动一个产业、服务一方发展。坚持以高精尖缺导向引才，树牢“不求所有、但求所用”理念，探索柔性引才路径，解决高层次人才难引进问题。高质量举办“启创杯”创业大赛、科技人才节等活动，千方百计引进一批掌握核心关键技术、具备成果转化能力的科创人才、创新团队，推动产才深度融合。实施“一行业领域一培养工程”，围绕产业发展需求，建设一支门类齐全、梯次合理、素质优良的高素质科创人才队伍。

　　营造人才发展高度优越的生态环境。环境好则人才聚、事业兴。高品质的服务环境既是城市集聚人才的竞争力，更是人才安心创业的重要保障。营造“优居优越、乐活乐享”的人才生态，必须坚持宜业软环境和宜居硬环境齐抓共建、相得益彰。建强科技人才创新软环境，加速推进北大生命科学华东产业研究院、清华力合科创中心、复旦大学启东基础医学创新研究院等国家级产学研孵化平台建设，支持符合条件的企业建立“顶尖人才工作站”“技术研发中心”，营造鼓励探索、激励创新的良好氛围，培植人才敢闯敢干的土壤，让更多“创新因子”在东疆大地发酵裂变。建优科技人才服务“硬环境”，抓住青年发展型城市建设试点契机，实施优智、优创、优居、优享、优越“五优行动”，推动政策“一网查询”、服务“一卡集成”，切实解决青年人才关心的就业、教育、医疗等“关键小事”，努力实现人才与科技双轮驱动、青年与城市共享精彩。

　　（启东市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）