习近平总书记在中央政治局会议上强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。事业发展，关键在干部。只有干部敢为，才能带领群众攻坚克难、成事立业。组织部门作为管干部用干部的职能部门，要以鲜明的态度、有力的举措、强烈的担当，推动“干部敢为”率先成势，为推进中国式现代化提供坚强有力的干部支撑。

　　以精准选用激发“敢为”锐气。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。坚持正确用人导向，既服务中心大局，又兼顾不同岗位需求，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。严把政治首关，做深做实干部政治素质考察，建立领导干部政治素质档案，开展经常性政治体检、常态化分析研判，全面掌握干部政治方面真实情况，切实把政治过硬的干部选出来、用起来。延伸考察触角，有序开展“三访三谈”活动，家访区管干部谈班子建设、走访中层干部谈队伍成长、约访村社书记谈基层党建，建立与重点板块单位定期对接机制，把组织视野聚焦到干部完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对处置重大突发事件的现实表现上，精准识别使用敢担当、善作为的优秀干部。树牢实绩导向，坚持综合比选，先定原则、看实绩，再议人选、定岗位，把敢为善为作为重要标准，从“五拼五比晒五榜”“百名干部破百题”“双晒双亮”等行动中，选拔一批改革闯将、攻坚猛将和发展干将，充实到招商引资、民生服务、项目建设等一线关键岗位，形成以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。

　　以系统培养厚植“敢为”底气。好干部不会自然而然产生，一靠自身努力，二靠组织培养。坚持高站位谋划、系统性推进，帮助干部提升理论素养、锤炼过硬本领、丰富实践经历。抓思想淬炼筑忠魂，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，在区管干部集中轮训班、中青年干部培训班、村（社区）书记专题培训班等各类班次中，组织实施好党的创新理论学习教育，以思想淬炼筑牢忠诚之基。抓专业训练提能力，深入实施“浦石”干部专业化能力提升计划，加大经济金融、农文旅融合、社会治理和城市更新等课程密度，及时开展赴上海、深圳等先进地区专题研修，帮助干部在对标找差中开阔视野、拓展思路。抓实践锻炼强本领，以科级干部“双向挂职”、村（社区）“第一书记”选派、新录用公务员一线锻炼等行动为抓手，有计划选派干部到吃劲岗位摔打历练，推动干部在实战实践实干中练就过硬本领。持续深化“发扬‘四敢’精神 争当浦实先锋”系列活动，引导干部大胆探索应变局的硬招、育新机的真招、开新局的实招，厚植敢为善为底气。

　　以严管厚爱提振“敢为”士气。好干部是选出来的，更是管出来的，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。突出正向激励，统筹用好考核奖励、提拔晋升、健康休养、典型案例宣传等激励手段，对勇于“挑大梁”、敢啃“硬骨头”的干部进行多元激励，让能干者能上、有为者有位、优秀者优先。突出组织担当，本着“对事业负责、替干部着想”的原则，深化运用容错纠错常态化联席会商机制，对确因改革创新、先行先试、敢想敢干出现探索性失误和无意过失的干部大胆容错，研究为受不实反映干部澄清正名具体举措，切实为真担当、真干事的干部保驾护航，让敢为的干部戴上“护身符”轻装上阵。突出从严管理，加强对干部全方位管理和经常性监督，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，对于发现的苗头性、倾向性问题，列出清单即纠即改，最大限度防止干部思想滑坡、行为逾矩，让敢为善为、不乱作为在干部队伍中蔚然成风。

　　（南京市浦口区委常委、组织部部长刘小平，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）