引才是一门学问，需要相关部门识大势、施准策，让人才在合适岗位上充分发挥作用，以“精准落子”走活加快高质量发展的“大棋局”。

　　引才贵在适用，不可一哄而上。要分析本地需求，立足产业基础精准招引所需人才，通过以赛引才、办会揽才、设站招才等系列聚才良方，浓厚英雄不问出处的识才引才氛围。要把地区发展优势“晒”出来，用好“以事业招才、以待遇引才、以诚心揽才”方法论，擦亮扶持政策、投资环境、文化魅力等金字招牌，提供上管老、下管小的“店小二”式贴心服务，让人才干事有劲头、创业有奔头、前途有盼头。

　　只引不培、只招不炼，将造成人才资源的浪费，既对人才不负责，也对发展无益。要设置个性化赋能模式，既在政治引领上“一把尺子量到底”，引导人才坚定理想信念、增进政治认同、砥砺报国之志，又在专业上“量体裁衣”，通过行之有效的教育培训提升人才综合能力素质，为人才队伍建设“添砖加瓦”。要构建嵌入型联培体系，突出高校人才培养主阵地作用、企业承载创新人才主体作用、重大人才工程牵引作用，畅通青年人才、高技能人才、企业家等不同类型人才跨区域、跨部门多向立体交流“大循环”，实现各领域人才队伍建设齐头并进、协调发展。

　　引进和培养，最终都是为了使用。要坚持因事用人、以岗择人，以人岗相适实现人才价值最大化，做到用对一个人，带活一大片。要避免将人才当“砖头”，随意进行补缺式填空，要既考虑岗位特点，确保工作跟得上、成绩出得来，又考虑人才特点，役其所长避其所短，实现人才与岗位的良性互动。要增志减负激活力，打破“四唯”倾向、摒除“帽子戏法”，允许失败、宽容失败，将青年人才从文山会海和项目申报中解放出来，让其静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，以“百花齐放”的开放包容迎来人才强国“春色满园”美好局面。

　　（东台市委组织部王伟）