“功以才成，业由才广”。做好人才工作，基础在培养，难点也在培养。要在推进中国式现代化中走在前、做示范，应创新工作思路，建立目标长远、宽松包容、持续支持的人才培育体系，全面提升人才自主培育质量。

　　“兴贤育才，为政之先务”。人才自主培育状况在一定程度上与社会经济发展正相关，只有在人才培育上与时俱进、顺应潮流，才能抢占先机、赶超发展。要坚持人才引领发展的战略地位，将人才培育放到新发展阶段中重新审视、认真谋划，科学定位培育方向和工作目标，让人才培育与发展需求双促双赢、对路合拍。优化人才考核“指挥棒”作用，充分考虑行业特点、岗位性质、发展状况等因素，设置特色化、差异化的人才培育考核指标，有针对性地下任务、压担子，进行合理“精简”、适度“加压”。及时更新人才政策，增强横向对比上的竞争优势，谨防政策差异带来的人才流失。

　　“荆岫之玉，必含纤瑕；骊龙之珠，亦有微颣”。当前人才的竞争，实际上是专业人才的短缺，尤其是高端人才的严重不足。“术业有专攻”，对于人才不应过度追求面面俱到，保持“有用便是才”的求实态度，精准化育才，让人才专注更专业。优化人才培育路径，根据发展需求和人才规划，坚持因材施教、分类培养，制定实施不同行业、区域人才专业化、个性化培育方案，让擅长成为专长，培育更多“专才”。深化产学研融合发展，密切与科研院校协同合作，结合人才兴趣爱好，着力共同培育一批蓝领人才、技术工匠等专业型人才。针对人才现有的短板弱项，有意识、有计划地选拔人才到先进地区、改革一线学习锻炼，开阔眼界视野、提升专业能力，帮助人才尽快成长。

　　“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。 留心留人，重在用心，应持续健全建优服务保障体系，努力构建人岗相宜、人尽其才的良好发展生态，激发人才干事创业活力。用好政策激励，及时兑现相关政策标准，把政策落实到“薪资待遇”“提拔晋升”等方面，让人才能够看到发展前景，努力方向。包容失败是最好的鼓励、最大的助力，要建立试错容错机制，在探索实践工作过程中赋予人才一定的“试错权”，让人才有机会总结经验、重振旗鼓、反败为胜，营造开放、宽容、宽松的良好氛围。健全人才生活服务保障体系，关注可能影响人才工作发展的关键小事，及时帮助解决人才当前面临的困难、急需突破的瓶颈，确保各类人才安心生活、放心工作。

　　（灌南县委组织部杨世栋）