习近平总书记强调：“要坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。”知人善任，关键是让想干事者有机会、能干事者有平台、干成事者有地位，以正确用人导向引领干事创业导向。

　　为政之要，首在得人；得人之道，首在识人。我们党向来注重客观、历史地看待干部，在更宽领域、更大范围把敢扛事、愿做事、能干事的担当者选出来。毛泽东同志就曾说过：“必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”阅人无数，不如阅人有术。提高辨德识才的硬本领，当好知人善任的“相马人”，既看干部的学历、经历、资历，又看干部的性格、风格、品格，综合考虑干部德才，紧密结合岗位要求，少一点先入为主的“谁该用”，多一些出于公心考量的“该用谁”，实现干部与事业的双向奔赴、相互成就。

　　马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国。知人而后善任，干部资源才能最大限度盘活，智慧才质也能充分调动激发。干部在当过几次“热锅上的蚂蚁”、接过几回“烫手的山芋”之后，有了心态上的准备、能力上的储备，经验本领一点点积累起来，个人素质一步步体现出来，“实干家”、“行动派”就会冒得出、站得直，“庸碌者”、“躺平人”自然也会混不下、躺不赢。事业是最好的平台，使用是最大的激励。应尽可能地为干部创造条件和提供机会，让其能够充分发挥特长、展现才华。特别是对于年轻干部，更要交任务、给机会、压担子，鼓励引导他们在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　孔子曰：“知贤，智也；推贤，仁也；引贤，义也。”知人善任，既体现了眼界和能力，也体现了魄力和气度，是指引干部成长进步的风向标，更是引领干部干事创业的指挥棒。要进一步完善干部的发现、使用和激励机制，突出实干、实效、实绩导向，站在更专业、更理性的角度，发现一分就发扬一分，培养一分就释放一分。特别是要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，在感情上多一些理解和关心、工作上多一些支持和帮助、使用上多一些信任和机会，真正让实干者有尊崇之荣、无后顾之忧。

　　（宿迁市委组织部曹天白、宿豫区委组织部张颖）