人才培养是一项基础性工作，需要坚持“移大树”与“育青苗”并举，两者不可偏废。

　　聚焦“高精尖”招大引强，是强化人才支撑、推动高质量发展的关键一招。特别是一些契合地方发展需要的领军人才，“移来大树”很有可能产生引进一个人才、带来一支团队、带动一项产业的裂变效应。但是，“移大树”是有效之招，不是唯一一招，需要综合施策，不能以偏概全。如果只顾“移大树”，一则代价大、风险高，还面临容易流失的问题；二则有塔尖、无塔基，高层次人才可能陷入“无用武之地”的困境；三则只跟跑、不领跑，就放弃了科技成果转化初期的“最大红利”。因此，“移大树”不忘“育青苗”，才能构建完整的人才生态，为高质量发展提供系统高效的人才支撑。

　　人才创新创造有其规律，人才自身成长也有其规律。人才引培归根结底要遵循规律、运用规律，做到目标导向和自由探索“两条腿走路”。对紧缺急需的高层次人才，通过“揭榜挂帅”“竞争赛马”全力攻坚，通过“移大树”解决好发展的“顶梁柱”问题。对面广量大的基础人才，应把政治引领、政策扶持、关心服务等各方面工作做精做细，提高政策的精准度，磨细服务的“颗粒度”，广育“青苗”、精育“青苗”，最大程度激发人才创造活力。

　　不管是“移大树”，还是“育青苗”，创新的种子一旦播下，既要给足阳光雨露的关怀，也要给足成长成才的时间。人才引培是长期投资、长效投资，不能以一时的成功失败、短期的投入产出论英雄，需要用培育花开的决心、守护花开的细心、静待花开的恒心，让创新创造的“子弹”多飞一会。对特殊人才特别是从事基础研究的人才，更要有特殊政策、特殊对待，健全同基础研究长周期相匹配的科技评价激励、成果应用转化、科技人员薪酬等制度，引导科技人员摒弃浮夸、祛除浮躁，坐住坐稳“冷板凳”。相信，只要用心培土，自会花开绚烂。

　　（宿迁市委组织部 肖帅）