习近平总书记在中央人才工作会议上强调，让事业激励人才，让人才成就事业。人才兴则产业强，产业强则人才聚。一个地区的产业发展要坚持以招商引才、强企留才和蝶变惠才为目标导向，通过“产才城”融合，才能更有针对性、更可持续地在高质量发展竞争中占据优势。

　　招商引才同步推进，充分激活产业高原、人才高地“源动力”。无论是回溯历史还是观照现实，产业发展都离不开人才，而人才成长也离不开产业所提供的舞台。培育特色产业集群。依托地区资源优势，不断夯实产业基底，持续优化产业布局，重点支持域内生命健康、文化旅游、先进制造等基础好、规模大、优势显著的重点产业。放大龙头企业影响力，强化培育、吸引一批进入产业集群的企业，既包括全产业链的上下游企业，更注重具有竞争合作关系的平行企业，逐步发展产值规模大、企业类型全的特色产业集群，以产业高原汇聚人才洪流。加大人才引进力度。深入开展招才引智工作，在人才新政基础上，研究出台更多高层次人才在本地创业、购房、子女入学等方面的专项补贴政策，持续提升生命与健康论坛、生命科学创业大赛等赛事活动影响力，靶向发力引进对口人才资源，推动人才链和产业链深度融合，形成“以产聚才、以才兴产、才产互融”良好局面。

　　强企留才同向发力，持续提增惠企助企、服务平台“承载力”。人才是企业兴盛之本。企业与人才共生共赢、同频共振，人与城才能共赴未来，形成人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。促进企业需求与人才资源相匹配。优化完善重点企业项目跟踪制度，全过程掌握生物医药、换热器等行业企业发展最新方向和人才服务新需求，分行业领域建立人才需求目录，匹配企业用工需求开展专场招聘。加快构建“一站式”人才服务体系，不断推进企业技能人才评价工作，促进企业更好地育人留人，让企业与人才“双向奔赴”。促进平台交流与企业发展相融合。努力搭建生命科学园政产学研用一体化发展平台，遴选出一批具有技术前沿性、创新带动力的企业需求，形成若干科技服务线路，匹配专家智库资源，邀请专家定向参与对接交流。积极与高校院所建立联系，掌握专家教授学科优势、科研成果转化需求，为企业与人才的精准匹配提供支撑。

　　蝶变惠才同频共振，不断强化城市靓新、功能提质“影响力”。城市是人才的安居之所，人才是城市的活力之源，推动高质量发展，要让人与城相互吸引，让人才从“愿意来”到“不愿走”。焕新城市生活环境。科学布局生产、生活、生态“三生空间”，严之又严抓生态保护，细之又细抓环境提升，切实守护好太湖明珠绿水青山的自然风貌。积极利用吴文化、禅意文化因地制宜打造特色景观道路、精品街区、生态空间等小微景区，加快推进十里明珠堤、七里风光堤提升改造，让人才享受更好的城市环境，打造人才与城市共同发展的“诗和远方”。提升城市功能品质。围绕住房需求，结合实际建设外包区高品质人才公寓，持续完善硬件配套设施和贴心管理服务，保障青年人才安居需求。加快建设高品质医院、高质量学校、高水平医院等城市高端功能载体，积极引入优质的医疗、教育、文体、康养等资源，全力打造体系完善、功能齐全、配套完备且具有地区特色的城市公共服务体系，不断增强人才的获得感幸福感安全感，切实把人才“流量”变人才“留量”，不断汇聚区域高质量发展新动能。

　　（无锡市滨湖区委常委，无锡太湖国家旅游度假区党工委副书记、管委会副主任（主持日常工作），马山街道党工委书记 赵华）