2024年2月，全国组织部长会议强调，“要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向”。用人，贵在“正确”二字，既要坚持“对”的标准，做到事业为上、人岗相适；更要追求“好”的效果，确保人尽其才、才尽其用。正确用人导向是对干部最大的激励，用好一个人能激励一大片。各级组织部门唯有树立正确用人“风向标”，方能提振干事创业“精气神”，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。

让好干部标准落地生根。选人用人风气的好坏，事关干部队伍人心聚散，必须积极向上、风清气正。“得士重在用士”，要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，在用的导向上讲实干、重实绩，让愿干事的干部有机会、真干事的干部有平台、干成事的干部受重用。在用的依据上讲贡献、重公认，不唯年龄看本领，不唯资历看能力，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。在用的标尺上讲担当、重担当，在重大项目、紧急任务、专项工作等一线识人察人，以敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事检验干部担当作为，切实为高质量发展选出精兵、配备强将。

把好干部用在“刀刃”上。干部用其所长、用当其时，才能发挥干部资源的最大效益。除了政治素质过硬之外，“好干部”各有特点，有的善于抓招商引资，有的善于与群众打交道，有的专于处理疑难复杂矛盾，须科学研判、综合分析，进而精准配备。实际工作中，须从岗位实际和干部特质出发，综合运用好双向考察模式，横向看干部的成长轨迹，通过他人评价、工作履历等，了解干部的性格、特长和履职能力；纵向看干部工作实绩，通过考核成绩、服务企业评价、基层群众口碑等，了解干部的实际情况。在此基础上，注重在项目攻坚、乡村振兴、突发事件等一线梯队培养和发现不同类型的优秀干部，把“小老虎”“老黄牛”“鲶鱼式”干部用到合适的岗位，做到“任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙”，实现事业促干部成长、干部为事业担当的良性互动。

为好干部干事保驾护航。鼓足干部干事创业的精气神，关键要为干事者撑腰鼓劲。在正向激励上，从教育培训、挂职锻炼、考核激励、关心关爱等方面入手，坚持“一线奋斗、一线考察、一线提拔”的“择优”导向，激励广大干部比学赶超、争先进位。在容错纠错上，认真分析、仔细甄别干部在推进高质量发展中出现的问题，加强事前防错、合理容错、及时纠错，对因推动工作而被诬告举报的干部，要为其及时澄清证明，不能让干事者担当又担心。在能上能下上，将考人与考事结合起来，对工作表现突出的干部及时予以提拔重用，对习惯“吃大锅饭”、无法胜任岗位工作的干部坚决予以调整，切实以严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性。

（扬州市邗江区委组织部 胡杰、王明君）