近日，习近平总书记在湖南考察农村基层减负情况时指出，党中央明确要求为基层减负，坚决整治形式主义、官僚主义问题，要精兵简政，继续把这项工作抓下去。党的十八大以来，各地因地制宜推出系列减负举措，着力破解“小马拉大车”难题，让基层干部有更多时间和精力抓落实。为基层减负需久久为功，各地要在减负与赋能上下实功、用真招，让基层干部真正卸下包袱、放开手脚、助力发展。

明晰权责清单。上面千条线，下面一根针。基层是政策落实的“最后一公里”，但随着基层治理现代化要求的不断提高，权小责大往往成为基层干部干事创业面临的困境。为基层持续减负，一方面要在权责上明晰，建立乡镇、街道权责清单和职责准入等制度，进一步理顺“党政领导、部门管理、属地责任”的基层权责关系，在系统汇总、充分论证的基础上梳理归纳，形成基层权责清单，明确主体责任、配合责任。另一方面，要注重在手段上创新，充分利用和发挥互联网、大数据作用，提升“数据联通性”、“信息共享性”，减少交叉重复、口径不一的台账报表，从“让干部跑”转向“让数据跑”。

持续充电赋能。基层事务细小琐碎、纷繁复杂，基层干部不成为“多面手”、不掌握“硬本领”，往往难以高效应对。为基层持续减负，要大力充实基层工作力量，严格控制从基层借调干部，积极推动机构改革中精减下来的编制资源向乡镇（街道）下沉，为基层干部队伍不断注入新鲜血液。同时严格落实改善乡镇干部工资待遇的相关政策，把干部教育培训作为基础工程，注重丰富理论水平与提升业务水平，通过墩苗挂职、轮岗交流、集中轮训等方式，加强基层干部知识储备、专业技能，让基层干部肩膀更硬、本领更强。

注重减压松绑。为基层减负，“减”的是负担和束缚，“增”的是实干和效能。对基层干部而言，考核是检验干部干事创业成效的有效途径,也是选人用人的重要依据。为基层持续减负，要严格控制“一票否决”事项，严格限定范围、严格实施程序，避免眉毛胡子一把抓、“责任状”满天飞，让宝贵的行政资源与干部精力“用在刀刃上”。要用活用好考核结果，建立结果转化机制，将考核结果体现在干部评优评先、提拔任用的各个方面，将素质高、能力强的干部选出来、用起来，真正将“考核压力”精准转化为“干事动力”。

（江阴市委组织部 许逸龄）