“自我设限”指的是一个人在面对挑战时，由于害怕遭遇挫折失败，使自己身心“佝偻”于“没有能力”“做不来”等自设的思想“藩篱”内，从而放弃了可能突破自我的机会。习近平总书记指出，“机遇总是垂青勇于竞争的人。”新形势下，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，党员干部切莫“自我设限”，迎难而上、知难而进、克难而成，真正把难事干成易事，让不可能成为可能。

迎难而上，不因思维设限。“明者因时而变，知者随事而制”，按照经验做事，可以提高效率，但当事物发生较大变化，仍以旧观念旧模式应对新问题新形势，很可能会陷入惯性思维的窠臼，也容易滋生惰性心理、路径依赖，前行的脚步也会受到阻滞。思维是行为的先导，面对久拖未决的历史遗留问题、制约发展的瓶颈问题、改革发展伴随的新生问题，党员干部亟需打破格式化、套路化的惯性思维，以问题为导向，坚持全面辩证地看待经验，突破狭隘的局限认识。养成运用历史思维、辩证思维和创新思维认识解决问题的习惯，在宏观辨方位中明确站立点，在微观察实际中找准结合点，在纵向看发展中厘清变化点，在横向比差距中看到矛盾点，多视角宽领域分析问题，以思想认识的新跃升打开新局面。

知难而进，不因能力设限。知难而进，是一个提升自我、完善自我、突破自我的过程。工作中总会遇到陌生领域和待解难题，党员干部不能总以“我不会做”作为搪塞理由，而是认真审视自身，剖析当前存在的知识盲区、能力瓶颈、本领恐慌，从而对症下药。一方面，在知上善学习，运用党的创新理论观察新形势、研究新情况，坚持“干一行爱一行专一行”，用学习来探求新的知识边界、拓宽新的认知视野、延伸新的专业领域，从而拓展自己能力的深度和广度。另一方面，在行动上重锻炼，勇于跳出“坐在办公室”的“舒适圈”，深入到项目建设的主战场、乡村全面振兴的第一线、服务群众的最前沿，磨炼心志、积累经验、提升自我，把经历变成经验、把阅历变成能力，在“自找苦吃”中成长进步、实现突破。

克难而成，不因办法设限。“政善治，事善能。”推动改革发展，光有“不畏难”的气概和干劲还不够，更需要以新办法解决新问题、以新思路谋求新出路，不能因老路走不通就半途而返、折戟而归。当前，发展新质生产力如何破题、城市如何精细化管理，如何满足群众美好生活需要……诸多挑战，都需要党员干部脚踏实地、善作善成。具体工作中，党员干部应当树立“不为即有过”的观念，在学会“弹钢琴”中统筹推进、重点突破，在善于“踱方步”中吃透政策、因地制宜，在问计于基层、问计于群众中找到“解锁的钥匙”，以谋在深处、干在实处，推动工作积厚成势，创造更多高质量发展的成果。

（扬州市邗江区委组织部 王明君）